Personalwesen
Personalrecht
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Lehrbeauftragte an der Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg
Das Seminar zeigt auf, zwischen welchen Arten von Fehlverhalten zu differenzieren ist und wie der Arbeitgeber hierauf angemessen reagieren kann. Dabei sind insbesondere die richtigen Schritte zur Vorbereitung der Maßnahme zwingend einzuhalten, damit die Maßnahme erfolgreich durchgeführt werden kann.
Weiter werden Hinweise zu typischen Problemen bei Rechtsstreitigkeiten unter Beachtung und Aufarbeitung der aktuellen Rechtsprechung gegeben.
> Neues zum Arbeitsvertrag und der Freistellung der Arbeitnehmer:innen von der Arbeitspflicht
> Neueste Rechtsprechung zum Weisungsrecht des Arbeitgebers
> Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
— Ist eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin erforderlich?
— Wegen welcher Vorfälle darf der Arbeitgeber abmahnen?
— Kann man wegen lange zurückliegender Vorfälle abmahnen?
— Sind Fristen vom Arbeitgeber zu beachten?
> Führung der Personalakte und Dokumentation
> Zeugnisrecht
Dokumentation und Sanktionierung von Fehlverhalten
Dozentin
Kathrin Wessels
Stadtrechtsdirektorin im Rechtsamt der Landeshauptstadt Stuttgart, Lehrbeauftragte an der Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg
Inhalte
Im Arbeitsverhältnis kann es seitens der Belegschaft zu Pflichtverletzungen verschiedener Art kommen. Mitunter fällt es dem Arbeitgeber schwer, hierauf die angemessene Sanktion zu erkennen und korrekt durchzuführen oder überhaupt passende Maßnahmen zu ergreifen. Untätigkeit kann in diesem Fall jedoch zur Eskalation mit den betreffenden Mitarbeiter:innen sowie zu erheblichen Auswirkungen auf das kollegiale Umfeld führen. Fehler in der Durchführung der Maßnahme riskieren deren Unwirksamkeit.Das Seminar zeigt auf, zwischen welchen Arten von Fehlverhalten zu differenzieren ist und wie der Arbeitgeber hierauf angemessen reagieren kann. Dabei sind insbesondere die richtigen Schritte zur Vorbereitung der Maßnahme zwingend einzuhalten, damit die Maßnahme erfolgreich durchgeführt werden kann.
Weiter werden Hinweise zu typischen Problemen bei Rechtsstreitigkeiten unter Beachtung und Aufarbeitung der aktuellen Rechtsprechung gegeben.
> Neues zum Arbeitsvertrag und der Freistellung der Arbeitnehmer:innen von der Arbeitspflicht
> Neueste Rechtsprechung zum Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Was muss der Arbeitgeber bei Erteilung einer Weisung zwingend beachten?
- Sind alle Weisungen des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin bindend?
> Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
- Ermahnung
- Abmahnung
— Ist eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin erforderlich?
— Wegen welcher Vorfälle darf der Arbeitgeber abmahnen?
— Kann man wegen lange zurückliegender Vorfälle abmahnen?
— Sind Fristen vom Arbeitgeber zu beachten?
- Beschäftigung am anderen Arbeitsplatz: Voraussetzungen und neueste Rechtsprechung
- Voraussetzungen und neueste Rechtsprechung
- Ordentliche, außerordentliche, verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigung
- Änderungskündigung
- Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
> Führung der Personalakte und Dokumentation
> Zeugnisrecht
- Neueste Rechtsprechung zum End- und Zwischenzeugnis
Zielgruppe
Die Veranstaltung wendet sich an alle Leiter:innen und Mitarbeiter:innen in der öffentlichen Verwaltung, die fachlich mit der Thematik befasst sind, sowie an Personalratsmitglieder.Hinweise
Die Teilnehmer:innen werden gebeten, die aktuelle Auflage der Beck-Texte im dtv: Arbeitsgesetze für die Veranstaltung bereit zu legen.
Der Veranstalter des Seminars / Anbieter des Inhalts ist die Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e.V.
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