Dokumentation und Sanktionierung von Fehlverhalten

Inhalte

Im Arbeitsverhältnis kann es seitens der Belegschaft zu Pflichtverletzungen verschiedener Art kommen. Mitunter fällt es dem Arbeitgeber schwer, hierauf die angemessene Sanktion zu erkennen und korrekt durchzuführen oder überhaupt passende Maßnahmen zu ergreifen. Untätigkeit kann in diesem Fall jedoch zur Eskalation mit den betreffenden Mitarbeiter:innen sowie zu erheblichen Auswirkungen auf das kollegiale Umfeld führen. Fehler in der Durchführung der Maßnahme riskieren deren Unwirksamkeit.

Das Seminar zeigt auf, zwischen welchen Arten von Fehlverhalten zu differenzieren ist und wie der Arbeitgeber hierauf angemessen reagieren kann. Dabei sind insbesondere die richtigen Schritte zur Vorbereitung der Maßnahme zwingend einzuhalten, damit die Maßnahme erfolgreich durchgeführt werden kann.

Weiter werden Hinweise zu typischen Problemen bei Rechtsstreitigkeiten unter Beachtung und Aufarbeitung der aktuellen Rechtsprechung gegeben.

• Kategorien von Fehlverhalten
• Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers: Ermahnung, Abmahnung, Beschäftigung am anderen Arbeitsplatz
• Kündigung, Aufhebungsvertrag
• Führung der Personalakte und Dokumentation, Zeugnisrecht
• Brennpunkte und aktuelle Rechtsprechung