Change Management

Erfolgreiches Veränderungsmanagement: Wandel aktiv gestalten

Restrukturierungen, der Aufbau- und Ablauforganisation, neuartige Aufgabenstellungen und Arbeitsprinzipien, technischer Wandel und haushaltspolitisch motivierte Neuausrichtungen. Das alles sind nur wenige Beispiele für die tiefgreifenden Veränderungsprozesse, denen sich Organisationen derzeit gegenübersehen.

Flexibilität, die Fähigkeit zu Lernen und eine hohe Veränderungsgeschwindigkeit werden die Kernkompetenzen moderner Strukturen sein.

Veränderungsmanagement ist immer konkret - Lassen Sie uns darüber sprechen!

Die Ziele des Veränderungsprozesses und sein Design entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen. Interne Ressourcen werden dabei soweit als möglich und für den Prozess hilfreich genutzt.

Training & Coaching

Birgit Hornberger-Freitag
0711 21041-14
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Warum Veränderungsmanagement?

Organisationen stehen vor tiefgreifenden Veränderungen – von Restrukturierungen über neue Arbeitsweisen bis hin zum technischen Wandel. Entscheidend sind Flexibilität, Lernfähigkeit und Veränderungsgeschwindigkeit.

Doch Veränderungsprozesse scheitern selten am Projektmanagement, sondern oft am fehlenden Kulturwandel. Werte, Rollen und Grundannahmen müssen sich mitverändern, sonst entstehen Blockaden und Widerstände.

Unser Ansatz vereint strukturiertes Projektmanagement mit einem kulturellen Lernprozess. Mit Beteiligung aller Stakeholder schaffen wir Akzeptanz, nutzen vorhandenes Know-how und setzen Veränderungen nachhaltig um.

Unsere bewährten Schritte:

Analyse & Interviews
Kick-off für Management & Teams
Veränderungsphase mit Workshops & Reflexion
Transfer & nachhaltige Umsetzung