Restrukturierungen, neue Aufgabenfelder, technischer Wandel oder politische Rahmenbedingungen – Organisationen stehen heute vor tiefgreifenden Veränderungsprozessen.
Flexibilität, Lernfähigkeit und Anpassungsgeschwindigkeit sind dabei die Schlüsselkompetenzen moderner Strukturen.
Veränderungsmanagement ist immer individuell – lass uns darüber sprechen!
Die Ziele des Veränderungsprozesses und das passende Vorgehen entwickeln wir gemeinsam mit dir. Dabei setzen wir auf vorhandene Stärken und nutzen interne Ressourcen so weit wie möglich für einen erfolgreichen Wandel.
Veränderung scheitert selten an Prozessen, sondern oft am fehlenden Kulturwandel. Rollen, Werte und Einstellungen müssen sich mitentwickeln – sonst entstehen Blockaden und Widerstände.
Unser Ansatz verbindet strukturiertes Projektmanagement mit einem kulturellen Lernprozess. Durch die aktive Einbindung aller Stakeholder schaffen wir Akzeptanz, nutzen vorhandenes Know-how und setzen Veränderungen nachhaltig um.
Unsere bewährten Schritte:
Analyse & Interviews
Kick-off für Management & Teams
Veränderungsphase mit Workshops & Reflexion
Transfer & nachhaltige Umsetzung
Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e. V.
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