VWA-Zertifikat | Micro Degree
Personalmanagement
Herzlich willkommen bei der Württ. VWA, Ihrem zuverlässigen Partner für hochwertige Weiterbildungsangebote! Wenn Sie Ihre Kenntnisse im HR-Bereich erweitern möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Der sich beschleunigende technologische, demografische, gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel macht sich auch im Human Resource Management bemerkbar. Ein Unternehmen benötigt heute planvolle und vorausschauende personalpsychologische Konzepte zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern. Fachkräfteknappheit, Employer Branding, Active Sourcing, Flexibilisierung von Arbeitswelten und New Work sind nur einige Schlagworte, die das Personalmanagement derzeit beschäftigen. Künstliche Intelligenz (KI) und zunehmende Digitalisierung stellen das Personalmanagement vor neue Herausforderungen, bieten jedoch zeitgleich auch zahlreiche Möglichkeiten und neue Instrumente, um moderne Arbeitswelten aktiv und attraktiv zu gestalten.
Diesen Herausforderungen zu begegnen und Konzepte zu entwickeln, die aktuelle Trends berücksichtigen und gleichzeitig an den Bedürfnissen der Beschäftigten sowie des Unternehmens ausgerichtet sind, ist eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe. Um diese Aufgabe erfolgreich ausüben zu können, sind fundierte Kenntnisse aus der betriebswirtschaftlichen Managementlehre sowie der Personalpsychologie erforderlich. Der berufsbegleitende VWA-Zertifikatskurs bietet Ihnen eine akademisch fundierte und gleichzeitig anwendungsorientierte Weiterbildung. Sie erwerben Kompetenzen, um zukunftsorientiertes Personalmanagement zu gestalten:
- Sie erhalten einen umfassenden Überblick über personalpsychologische Fragestellungen entlang des Human-Resource-Management-Prozesses
- Sie kennen Ihre Rolle als HR-Manager
- Sie sind sich der strategischen Bedeutung des Personalmanagements bewusst
- Sie sind in der Lage, personalpsychologische Interventionen eigenständig zu planen, durchzuführen und zu evaluieren
- Sie lernen von Hochschuldozierenden und erfahrenen Praktikern.
Online-Infoveranstaltung | VWA-Zertifikatskurse
Gezielt weiterbilden – praxisnah, anerkannt, flexibel. Unsere VWA-Zertifikatskurse bieten fundiertes Wissen, direkt anwendbare Kompetenzen und einen anerkannten Abschluss - ohne Auszeit vom Job! Wir informieren über Inhalte, Aufbau, Prüfungsleistungen und Einstiegsmöglichkeiten. Unverbindlich und bequem online.
Jetzt anmelden und im November durchstarten!
Bis 30.09. 100 EUR Ameldegebühr sparen
Zur Online-AnmeldungQuick Facts
Abschluss
"HR Manager (VWA)"
Dauer
Veranstaltungen:
14. November 2025 bis 7. Februar 2026
Projektarbeit und Fachgespräch:
März bis Juli 2026
Veranstaltungszeiten
freitags von 15:00 - 21:00 Uhr,
samstags von 09:00- 16:00 Uhr
90 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten (in Präsenz vor Ort und über Online-Veranstaltungen in Echtzeit)
Bewerbungsfrist
14 Tage vor Kursbeginn (bei freien Plätzen können auch spätere Anmeldungen berücksichtigt werden)
Bei Anmeldung bis 30. Sept. sparen Sie 100 EUR Anmeldegebühr!
Kursgebühr
3.280,00 EUR
(oder monatlich 656,00 EUR)
zzgl. 100,00 EUR Anmeldegebühr
Inklusive:
- Begleitmaterialien als Download
- Betreute Projektarbeit
- VWA-Zertifikat
- Online-Coaching (2 x 30 Min.)
Gruppengröße
8 - 12 Personen
Zielgruppe
- Beschäftigte im Personalmanagement, die eine akademische Fundierung und Professionalisierung ihrer berufspraktischen Tätigkeit anstreben und sich mit aktuellen Entwicklungen des HR-Managements vertraut machen möchten
- Interessierte, die einen Quereinstieg in den HR-Bereich suchen
Inhalte
Talent Acquisition 4.0: Personalmarketing im Zeitalter der Digitalisierung
- Wandel, Werte und Strategien
- Werte im Kontext von Arbeit und Führung
- Unternehmenskultur
- Wertewandel in der Gesellschaft
- KI und Digitalisierung als Herausforderung
- Personalmarketing und Recruiting
- War for Talents
- Employer Branding
- Zielgruppen im Personalmarketing
- Recruitainment und Self-Assessment
- Active Sourcing
- Motivation
Kommunikation und Gesprächsführung: Zentrale Erfolgsfaktoren in Zeiten des Umbruchs
- Anforderungen an moderne HR-Manager
- Kommunikationskonzepte und Positive Psychologie
- Kommunikationsmodelle, - techniken und -anlässe
- Konstruktive Kommunikation und Feedback: Mitarbeitergespräch, Leistungsbeurteilung, Outplacement
- Veränderungsprozesse in der Kommunikation und positive Unternehmenskultur
Personalauswahl und Eignungsdiagnostik: Wandel durch KI und digitale Technologien
- Personalauswahlprozess
- Modelle für Auswahlentscheidungen
- Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräch
- Eignungsdiagnostische Verfahren
- Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests
- Simulationen und Assessment Center
- KI-Einsatz in der Personalauswahl
Selbst- und Zeitmanagement / Coaching und Beratung: Rollen des modernen HR-Managers
- Der HR-Manager als Change Agent
- Selbstmanagement in volatilen Umwelten
- Effektive Zeitmanagementtechniken
- Positive Psychologie und Zielverwirklichung
- Anforderungen an moderne HR-Manager
- Der Coaching-Prozess
- Coaching-Methoden und Tools
- Das Zürcher Ressourcen Modell
- Empowerment-Techniken im Coaching
Teamentwicklung und Change Management: Transformationsprozesse erfolgreich gestalten
- Lernen in Organisationen
- Personalentwicklung: Diagnostik und Intervention
- E-Learning, Blended Learning & Co
- Lernende Organisation, Organisationsentwicklung
- Veränderungen begleiten
- Teamformen, Teamdesign und Teamrollen
- Teamentwicklung
- Führen von Teams
- Konflikte
Personalführung in der digitalen Welt: Systeme, Methoden und Instrumente
- Merkmale erfolgreicher Führung
- Empowerment als Bestandteil von Führung
- Positive vs. Bad Leadership
- Transformationale und transaktionale Führung
- Führung in der digitalen Transformation
- Digital Leadership oder virtuelle und hybride Teams führen
- Führungsherausforderungen im Umgang mit Diversität
Methodik
Interaktive (Online-)Inputs, Diskussionen, Fallbeispiele, moderierte Übungen, Gruppenarbeit, optionales Online-Coaching zur Unterstützung des Lerntransfers in die Praxis (max. 2 x 30 Min.)
✓ Blended Learning
60 % vor Ort / 40 % online
Prüfungsleistung
Durch das Verfassen einer Projektarbeit mit abschließender Präsentation und Fachgespräch erwerben Sie den Abschluss "HR Manager (VWA)".
Durch die Ausarbeitung der ca. 20-seitigen Projektarbeit gelingt ein optimaler Praxistransfer: Neu erworbene Kenntnisse können passgenau auf konkrete betriebliche Aufgabenstellungen angewendet werden. Die Unterstützung durch den Arbeitgeber ist dabei von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Die fachliche Betreuung sowie das Fachgespräch übernehmen Ihre Dozierenden. Ihre Leistung wird Ihnen durch das benotete VWA-Zertifikat (Prüfungsurkunde und -zeugnis) bescheinigt.
Sie haben die Möglichkeit, den Kurs auch ohne Projektarbeit abzuschließen. In diesem Fall erhalten Sie bei regelmäßiger Teilnahme an den Veranstaltungen eine Bescheinigung und zahlen eine reduzierte Kursgebühr.
Das sagen unsere Absolvent/-innen
Der Kurs Corporate Communications war hervorragend organisiert und fachlich sowie inhaltlich auf hohem Niveau. Besonders beeindruckt haben mich die Professionalität, die praxisnahen Inhalte und das Engagement der Dozentinnen sowie das individuelle Coaching, das Raum für persönliche Fragestellungen bot. Ein echtes Plus für meine berufliche Weiterentwicklung. Rückblickend war es nicht nur eine fachliche, sondern auch eine persönliche Bereicherung. Die Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e. V. ist für mich eine sehr empfehlenswerte Adresse für berufliche Weiterbildung – professionell, gut strukturiert und nah an den Anforderungen von Fach- und Führungskräften.
Leiterin Stabsstelle, Stadtverwaltung Backnang
Als Führungskraft im Einkauf war ich bereits vor dem Lehrgang mit den Herausforderungen zwischenmenschlicher Interaktionen innerhalb der betriebseigenen, als auch externen Organisationen konfrontiert. Im VWA-Zertifikatslehrgang "Betriebspsychologie" konnte ich meine Erfahrungen aus der Praxis gezielt mit wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen und Theorien erweitern, die u.a. mit Videomaterial vermittelt und in Gruppenarbeiten analysiert und ausgewertet wurden. Die resultierenden Erkenntnisse waren je nach Themengebiet verblüffend banal oder einigermaßen überraschend und sorgten innerhalb der Gruppe für interessante Diskussionen. Überhaupt war für das übergeordnete Thema „Psychologie“ der Austausch mit den anderen Teilnehmern aus meiner Sicht wichtig und trotz eingeschränkter Präsenzveranstaltungen gut gelungen. Die Gruppengröße war optimal, um sowohl ein vertrauensvolles Lernumfeld, als auch ein breitgefächertes Meinungsspektrum durch die verschiedenen Charaktere zu gewährleisten.
Leiter Einkauf, KIESELMANN GmbH
Die Inhalte und Themen waren für meine berufliche Tätigkeit als Communications Manager bei einem Energieversorger sehr gewinnbringend. Das vielseitige Programm und die praxisnahe Vermittlung der Inhalte durch erfahrene Expertinnen halfen mir, meine Fachkenntnisse zu erweitern. Ich erhielt einen fundierten Überblick über Unternehmenskommunikationsmethoden und -instrumente sowie aktuelle Trends. Besonders gefiel mir die Interaktivität und Gruppenarbeit, um das gelernte Wissen anhand von Praxisbeispielen zu vertiefen. Die Dozentinnen teilten wertvolle Einblicke aus ihrer eigenen Erfahrung. Individuelle Interessen und Fragen wurden berücksichtigt, was für meinen beruflichen Alltag äußerst hilfreich war. Mein Tipp für Teilnehmer:innen ist, den Blick über den Tellerrand zu werfen und regelmäßige Weiterbildungen in Betracht zu ziehen. Der Lehrgang war eine willkommene Abwechslung und Ergänzung zu meiner Arbeit, und die flexible Gestaltung ermöglichte es, ihn gut mit dem Job zu vereinbaren, ganz ohne zeitlichen Stress.
Communications Manager
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