VWA-Zertifikat Personalmanagement

VWA-Zertifikat | Micro Degree

VWA-Zertifikat (Micro Degree)

Personalmanagement

Herzlich willkommen bei der Württ. VWA, Ihrem zuverlässigen Partner für hochwertige Weiterbildungsangebote! Wenn Sie Ihre Kenntnisse im HR-Bereich erweitern möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig.


Der sich beschleunigende technologische, demografische, gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel macht sich auch im Human Resource Management bemerkbar. Ein Unternehmen benötigt heute planvolle und vorausschauende personalpsychologische Konzepte zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern. Fachkräfteknappheit, Employer Branding, Active Sourcing, Flexibilisierung von Arbeitswelten und New Work sind nur einige Schlagworte, die das Personalmanagement derzeit beschäftigen. Künstliche Intelligenz (KI) und zunehmende Digitalisierung stellen das Personalmanagement vor neue Herausforderungen, bieten jedoch zeitgleich auch zahlreiche Möglichkeiten und neue Instrumente, um moderne Arbeitswelten aktiv und attraktiv zu gestalten.

Diesen Herausforderungen zu begegnen und Konzepte zu entwickeln, die aktuelle Trends berücksichtigen und gleichzeitig an den Bedürfnissen der Beschäftigten sowie des Unternehmens ausgerichtet sind, ist eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe. Um diese Aufgabe erfolgreich ausüben zu können, sind fundierte Kenntnisse aus der betriebswirtschaftlichen Managementlehre sowie der Personalpsychologie erforderlich. Der berufsbegleitende VWA-Zertifikatskurs bietet Ihnen eine akademisch fundierte und gleichzeitig anwendungsorientierte Weiterbildung. Sie erwerben Kompetenzen, um zukunftsorientiertes Personalmanagement zu gestalten:

  • Sie erhalten einen umfassenden Überblick über personalpsychologische Fragestellungen entlang des Human-Resource-Management-Prozesses
  • Sie kennen Ihre Rolle als HR-Manager
  • Sie sind sich der strategischen Bedeutung des Personalmanagements bewusst
  • Sie sind in der Lage, personalpsychologische Interventionen eigenständig zu planen, durchzuführen und zu evaluieren
  • Sie lernen von Hochschuldozierenden und erfahrenen Praktikern.
06.05.2025 17:30 Uhr

Online-Infoveranstaltung | VWA-Zertifikatskurse

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INFORMATION UND BERATUNG

Quick Facts

Abschluss

Abschluss

"HR Manager (VWA)"

Dauer

Dauer

Veranstaltungen: 
14. November 2025 bis 7. Februar 2026 

Projektarbeit und Fachgespräch: 
März bis Juli 2026

Veranstaltungszeiten

Veranstaltungszeiten

freitags von 15:00 - 21:00 Uhr, 
samstags von 09:00- 16:00 Uhr

90 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten (in Präsenz vor Ort und über Online-Veranstaltungen in Echtzeit)

Bewerbungsfrist

Bewerbungsfrist

14 Tage vor Kursbeginn (bei freien Plätzen können auch spätere Anmeldungen berücksichtigt werden)

Bei Anmeldung bis 30. Sept. sparen Sie 100 EUR Anmeldegebühr!

Kursgebühr

Kursgebühr

3.280,00 EUR
(oder monatlich 656,00 EUR)
zzgl. 100,00 EUR Anmeldegebühr

Inklusive:

  • Begleitmaterialien als Download
  • Betreute Projektarbeit
  • VWA-Zertifikat
  • Online-Coaching (2 x 30 Min.)

Veranstaltungsort

Veranstaltungsort

VWA-Bildungshaus
Wolframstraße 32
70191 Stuttgart

& online

Karte

Gruppengröße

Gruppengröße

8 - 12 Personen

Zielgruppe

Zielgruppe

  • Beschäftigte im Personalmanagement, die eine akademische Fundierung und Professionalisierung ihrer berufspraktischen Tätigkeit anstreben und sich mit aktuellen Entwicklungen des HR-Managements vertraut machen möchten
  • Interessierte, die einen Quereinstieg in den HR-Bereich suchen

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Inhalte

Talent Acquisition 4.0: Personalmarketing im Zeitalter der Digitalisierung

  • Wandel, Werte und Strategien
    • Werte im Kontext von Arbeit und Führung
    • Unternehmenskultur
    • Wertewandel in der Gesellschaft
    • KI und Digitalisierung als Herausforderung
  • Personalmarketing und Recruiting
    • War for Talents
    • Employer Branding
    • Zielgruppen im Personalmarketing
    • Recruitainment und Self-Assessment
    • Active Sourcing
    • Motivation

Kommunikation und Gesprächsführung: Zentrale Erfolgsfaktoren in Zeiten des Umbruchs

  • Anforderungen an moderne HR-Manager
  • Kommunikationskonzepte und Positive Psychologie
  • Kommunikationsmodelle, - techniken und -anlässe
  • Konstruktive Kommunikation und Feedback: Mitarbeitergespräch, Leistungsbeurteilung, Outplacement
  • Veränderungsprozesse in der Kommunikation und positive Unternehmenskultur

Personalauswahl und Eignungsdiagnostik: Wandel durch KI und digitale Technologien

  • Personalauswahlprozess
  • Modelle für Auswahlentscheidungen
  • Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräch
  • Eignungsdiagnostische Verfahren
  • Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests
  • Simulationen und Assessment Center
  • KI-Einsatz in der Personalauswahl 

Selbst- und Zeitmanagement / Coaching und Beratung: Rollen des modernen HR-Managers

  • Der HR-Manager als Change Agent
  • Selbstmanagement in volatilen Umwelten
  • Effektive Zeitmanagementtechniken
  • Positive Psychologie und Zielverwirklichung
  • Anforderungen an moderne HR-Manager
  • Der Coaching-Prozess
  • Coaching-Methoden und Tools 
  • Das Zürcher Ressourcen Modell
  • Empowerment-Techniken im Coaching

Teamentwicklung und Change Management: Transformationsprozesse erfolgreich gestalten

  • Lernen in Organisationen
  • Personalentwicklung: Diagnostik und Intervention
  • E-Learning, Blended Learning & Co
  • Lernende Organisation, Organisationsentwicklung
  • Veränderungen begleiten
  • Teamformen, Teamdesign und Teamrollen
  • Teamentwicklung
  • Führen von Teams
  • Konflikte

Personalführung in der digitalen Welt: Systeme, Methoden und Instrumente

  • Merkmale erfolgreicher Führung
  • Empowerment als Bestandteil von Führung
  • Positive vs. Bad Leadership
  • Transformationale und transaktionale Führung
  • Führung in der digitalen Transformation
  • Digital Leadership oder virtuelle und hybride Teams führen
  • Führungsherausforderungen im Umgang mit Diversität

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Infobroschüre

Methodik

Interaktive (Online-)Inputs, Diskussionen, Fallbeispiele, moderierte Übungen, Gruppenarbeit, optionales Online-Coaching zur Unterstützung des Lerntransfers in die Praxis (max. 2 x 30 Min.)

✓ Blended Learning

60 % vor Ort / 40 % online

Prüfungsleistung

Durch das Verfassen einer Projektarbeit mit abschließender Präsentation und Fachgespräch erwerben Sie den Abschluss "HR Manager (VWA)".

Durch die Ausarbeitung der ca. 20-seitigen Projektarbeit gelingt ein optimaler Praxistransfer: Neu erworbene Kenntnisse können passgenau auf konkrete betriebliche Aufgabenstellungen angewendet werden. Die Unterstützung durch den Arbeitgeber ist dabei von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

Die fachliche Betreuung sowie das Fachgespräch übernehmen Ihre Dozierenden. Ihre Leistung wird Ihnen durch das benotete VWA-Zertifikat (Prüfungsurkunde und -zeugnis) bescheinigt.

 

Sie haben die Möglichkeit, den Kurs auch ohne Projektarbeit abzuschließen. In diesem Fall erhalten Sie bei regelmäßiger Teilnahme an den Veranstaltungen eine Bescheinigung und zahlen eine reduzierte Kursgebühr.

Das sagen unsere Absolvent/-innen

Als Führungskraft im Einkauf war ich bereits vor dem Lehrgang mit den Herausforderungen zwischenmenschlicher Interaktionen innerhalb der betriebseigenen, als auch externen Organisationen konfrontiert. Im VWA-Zertifikatslehrgang "Betriebspsychologie" konnte ich meine Erfahrungen aus der Praxis gezielt mit wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen und Theorien erweitern, die u.a. mit Videomaterial vermittelt und in Gruppenarbeiten analysiert und ausgewertet wurden. Die resultierenden Erkenntnisse waren je nach Themengebiet verblüffend banal oder einigermaßen überraschend und sorgten innerhalb der Gruppe für interessante Diskussionen. Überhaupt war für das übergeordnete Thema „Psychologie“ der Austausch mit den anderen Teilnehmern aus meiner Sicht wichtig und trotz eingeschränkter Präsenzveranstaltungen gut gelungen. Die Gruppengröße war optimal, um sowohl ein vertrauensvolles Lernumfeld, als auch ein breitgefächertes Meinungsspektrum durch die verschiedenen Charaktere zu gewährleisten.

Stefan Ottmann
Stefan Ottmann
Leiter Einkauf, KIESELMANN GmbH

Den VWA-Zertifikatslehrgang "Personalmanagement" kann ich allen wärmstens empfehlen, die im Personalwesen tätig sind und sich weiterentwickeln und auf dem Laufenden bleiben möchten. Das Programm war natürlich straff – in die sechs Abschnitte wurde ein enormes und sehr breit gefächertes Fachwissen gepackt (Personalauswahl und Eignungsdiagnostik, Coaching, Gesprächsführung, Kommunikation und Konfliktbewältigung, Neu Work und Changemanagement u.a.). Ohne Nacharbeit ging es nicht und auch die Projektarbeit hat mich schon gefordert. Dementsprechend habe ich aber sehr viel für meine praktische Arbeit mitgenommen und konnte – selbst oder gerade als langjährige und eigentlich erfahrene Personalerin – zahlreiche Anregungen und Tipps unmittelbar umsetzen. Wertvoll war nicht nur die hohe Fachkompetenz der beiden Dozentinnen, sondern auch der Input anderer Seminarteilnehmer:innen. Auf diese Weise gab es vielfältige Blickwinkel auf ein Thema und hochinteressante Diskussionen. Die Kurse selber fanden in lockerer Atmosphäre statt. Es gab einen regelmäßigen Austausch und die Möglichkeit, sich einzubringen und selber Themen aufzuarbeiten.

Sabine Reger
Stadtverwaltung Mengen

Der Zertifikatslehrgang "Wirtschaftspsychologie" ermöglichte es mir, tiefer in dieses Gebiet einzutauchen und wertvolle Kenntnisse und Kompetenzen zu erwerben, die ich in meiner beruflichen Praxis anwenden kann. Wir wurden ermutigt, über unsere eigenen Rollen und Handlungen am Arbeitsplatz nachzudenken und die Dozent:innen gingen individuell auf unsere Fragen und Interessen ein. Einer der Aspekte, der mir in diesem Lehrgang am besten gefallen hat, war die Möglichkeit zum Dialog in einer kleinen Gruppe. Auch die Kursunterlagen waren gut strukturiert und durchdacht, und ich empfand sie als eine hervorragende Ressource zum Lernen. Ich empfehle den Zertifikatslehrgang "Wirtschaftspsychologie" jedem, der mehr über Arbeitspsychologie lernen oder seine beruflichen Kompetenzen in diesem Bereich erweitern möchte. Es ist eine sinnvolle Investition, die sich in vielerlei Hinsicht bezahlt macht!

Larissa Gramatzki
Larissa Gramatzki
Stadt Laupheim

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Wolframstraße 32, 70191 Stuttgart