VWA-Zertifikatslehrgang
Personalmanagement
Der sich beschleunigende technologische, demografische, gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel macht sich auch im Human Resource Management bemerkbar. Ein Unternehmen benötigt heute planvolle und vorausschauende personalpsychologische Konzepte zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern. Fachkräfteknappheit, Employer Branding, Active Sourcing, Flexibilisierung von Arbeitswelten und New Work sind nur einige Schlagworte, die das Personalmanagement derzeit beschäftigen. Die zunehmende Digitalisierung stellt das Personalmanagement vor neue Herausforderungen, bietet jedoch zeitgleich auch zahlreiche Möglichkeiten und neue Instrumente, um moderne Arbeitswelten aktiv und attraktiv zu gestalten.
Diesen Herausforderungen zu begegnen und Konzepte zu entwickeln, die aktuelle Trends berücksichtigen und gleichzeitig an den Bedürfnissen der Beschäftigten sowie des Unternehmens ausgerichtet sind, ist eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe. Um diese Aufgabe erfolgreich ausüben zu können, sind fundierte Kenntnisse aus der betriebswirtschaftlichen Managementlehre sowie der Personalpsychologie erforderlich. Im Rahmen des VWA-Zertifikatslehrgangs erwerben Sie Kompetenzen, um zukunftsorientiertes Personalmanagement zu gestalten:
- Sie erhalten Sie einen umfassenden Überblick über personalpsychologische Fragestellungen entlang des Human-Ressource- Management-Prozesses
- Sie kennen Ihre Rolle als Personalmanager*in
- Sie sind sich der strategischen Bedeutung des Personalmanagements bewusst
- Sie sind in der Lage, personalpsychologische Interventionen eigenständig zu planen, durchzuführen und zu evaluieren
- Sie lernen von Hochschuldozierenden und erfahrenen Praktikern.
100 Euro sparen
Melden Sie sich bis zum 30. September 2021 an und sparen Sie die Anmeldegebühr!
Jetzt anmeldenQuick Facts
Abschluss
"Human Resource Management Professional (VWA)"
Dauer
Veranstaltungen:
November 2021 bis Februar 2022
Projektarbeit und Prüfungsgespräch:
März bis Juli 2022
Veranstaltungszeiten
freitags von 15:00 - 21:00 Uhr,
samstags von 09:00- 16:00 Uhr
90 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten (in Präsenz vor Ort und über Online-Veranstaltungen in Echtzeit)
Bewerbungsfrist
14 Tage vor Lehrgangsbeginn (bei freien Plätzen können auch spätere Anmeldungen berücksichtigt werden)
Bei Anmeldung bis zum 30. September sparen Sie 100€!
Lehrgangsgebühr
2.780,00 EUR
(oder monatlich 556,00 EUR)
zzgl. 100,00 EUR Anmeldegebühr
Inklusive:
- Betreute Projektarbeit
- VWA-Zertifikat
- Begleitmaterialien als Download
Gruppengröße
8 - 12 Personen
Zielgruppe
- Beschäftigte im Personalmanagement, die eine akademische Fundierung und Professionalisierung ihrer berufspraktischen Tätigkeit anstreben und sich mit aktuellen Entwicklungen des Personalmanagements vertraut machen möchten
- Interessierte, die einen Quereinstieg in den Personalbereich suchen
Lehrgangsinhalte
Personalmarketing im Zeitalter der Digitalisierung
- Wandel, Werte und Strategien
- Werte im Kontext von Arbeit und Führung
- Unternehmenskultur
- Wertewandel in der Gesellschaft
- Digitalisierung als Herausforderung
- Personalmarketing und Recruiting
- War for Talents
- Employer Branding
- Zielgruppen im Personalmarketing
- Recruitainment und Self-Assessment
- Active Sourcing
- Motivation
Kommunikation und Gesprächsführung
- Umgang mit Anspruchsgruppen
- HR-Business Partner als Berater
- Modelle und Techniken
- Kommunikationsanlässe
- Mitarbeitergespräch, Leistungsbeurteilung und Feedback
- Outplacement
Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
- Personalauswahlprozess
- Modelle für Auswahlentscheidungen
- Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräch
- Eignungsdiagnostische Verfahren
- Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests
- Simulationen und Assessment Center
Coaching und Beratung - was ist meine Rolle?
Selbst- und Zeitmanagement
- Veränderung im Rollenbild des Personalmanagers
- Anspruchsgruppen des Personalmanagers
- Der Coaching-Prozess
- Methoden und Tools
- Coaching als Instrument der Personalentwicklung
- Supervision
- Selbstmanagement in volatilen Umwelten
- Empowerment
- Ziele und Planung im Selbstmanagement
Teamentwicklung und Change Management
- Lernen in Organisationen
- Personalentwicklung: Diagnostik und Intervention
- E-Learning, Blended Learning & Co
- Lernende Organisation, Organisationsentwicklung
- Veränderungen begleiten
- Teamformen, Teamdesign und Teamrollen
- Teamentwicklung
- Führen von Teams
- Konflikte
Personalführung
- Woran erkennt man erfolgreiche Führung?
- Traditionelle Führungstheorien
- Führung in einem sich verändernden gesellschaftlichen Umfeld
- Positive vs. Bad Leadership
- Herausforderungen der Führungspraxis
- Emotionale Kompetenz
- Führungsinstrumente
- Digital Leadership
Sie möchten mehr Details zu den Lehrgangsinhalten?
Hier können Sie die aktuelle Infobroschüre inkl. Terminplan downloaden!
InfobroschüreMethodik
Interaktive (Online-)Inputs, Diskussionen, Fallbeispiele, moderierte Übungen, Gruppenarbeit
✓ Blended Learning
70% vor Ort / 30% online
Prüfungsleistung
Durch das Verfassen einer Projektarbeit mit abschließender Präsentation und Prüfungsgespräch erwerben Sie den Abschluss "Human Resource Management Professional (VWA)".
Durch die Ausarbeitung der ca. 20-seitigen Projektarbeit gelingt ein optimaler Praxistransfer: Neu erworbene Kenntnisse können passgenau auf konkrete betriebliche Aufgabenstellungen angewendet werden. Die Unterstützung durch den Arbeitgeber ist dabei von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Die fachliche Betreuung sowie das Prüfungsgespräch übernehmen Ihre Dozent:innen. Ihre Leistung wird Ihnen durch das benotete VWA-Zertifikat (Prüfungsurkunde und -zeugnis) bescheinigt.
Sie haben die Möglichkeit, den Lehrgang auch ohne Projektarbeit abzuschließen. In diesem Fall erhalten Sie bei regelmäßiger Teilnahme an den Veranstaltungen eine Bescheinigung und zahlen eine reduzierte Lehrgangsgebühr.