Das neue Personalbemessungssystem - Chancen und Herausforderungen der Kompetenzorientierung

Inhalte

Seit dem 01.07.2023 werden auf Basis der Vorgaben aus § 113c SGB XI sukzessive neue Personalschlüssel mit einem neuen quantitativen Personalmix in stationären Pflegeeinrichtungen umgesetzt. Damit einhergehend sollen pflegerische Aufgaben zukünftig kompetenz- und qualifikationsorientiert erbracht werden. Pflegefachkräfte sollen sich auf Vorbehaltstätigkeiten und instabile Pflegesituationen fokussieren. Pflegehilfs- und Assistenzpersonen sollen durch Übernahme von weniger komplexen Pflegesituationen Pflegefachpersonen entlasten.

Dieser Veränderungsprozess (Change) hat große Auswirkungen auf die Personal- und Organisationsentwicklung und bedarf eines guten Projektmanagements. Aufgabenprofile und Arbeitsabläufe müssen überdacht und angepasst sowie eine kompetenzbasierte Planung und Einsatz der Mitarbeitenden umgesetzt werden. Dabei muss ein besonderer Augenmerk auf die Mitarbeitenden gelegt werden: Die Fachlichkeit muss erweitert und ein neues Rollenverständnis implementiert werden. Darüber hinaus muss die Kompetenzorientierung und der damit einhergehende Change nachhaltig und gelingend in den Pflegeteams verankert werden.

Das Seminar:

• zeigt den rechtlichen Hintergrund und bestehende Regelungen auf
• vermittelt theoretische Grundlagen zu PeBeM und zur Kompetenzorientierung
• zeigt eine mögliche Projektplanung auf
• thematisiert Change-Management in Theorie und Praxis
• widmet sich dem Thema stationäre Tourenplanung

Darüber hinaus sollen in einem Workshop-Teil

• aktuelle Fragestellungen zur Umsetzung diskutiert und reflektiert
• Erfahrungen ausgetauscht werden

Ziele

Vermittlung aktuellen Wissens und Erfahrungsaustausch zum Thema Umsetzung der kompetenzorientierten Pflege (vollstationär)