Die Rolle des Personalrats im Bewerbungsverfahren und Vorstellungsgespräch

Inhalte

Das Landespersonalvertretungsgesetz Baden-Württemberg (LPVG BW) sieht eine weitreichende Beteiligung des Personalrats bei Bewerbungen und Einstellungen vor. Dies beinhaltet Mitbestimmungsrechte bei der Einstellung und der Übertragung der auszuübenden Tätigkeit, einzelne Fragen der vertraglichen Vereinbarung, bei Auswahlrichtlinien aber auch bereits ein Einsichtsrecht in Bewerberunterlagen und ein Teilnahmerecht bei (bestimmten) Vorstellungs- und Eignungsgesprächen.

Damit der Personalrat diese Rechte hinreichend wahrnehmen und auf ein ordnungsgemäßes Verfahren hinwirken kann, bedarf es der Kenntnis der entsprechenden Rechtsgrundlagen. Das betrifft einerseits das Wissen darum, in welchem Umfang und Grenzen die Beteiligungsrechte nach dem Personalvertretungsrecht bestehen und andererseits auch ein Verständnis der allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundlagen (wie insbesondere die Anforderungen an Stellenausschreibungen, den Inhalt des Fragerechts und die Regeln des Datenschutz- und Antidiskriminierungsrechts).

• Ausschreibungen und Beteiligung des Personalrats
• Vorlage und Auswertung von Bewerbungsunterlagen nebst Zeugnisanalyse
• Teilnahmerecht bei Vorstellungs- und Eignungsgesprächen nebst praktischer Umsetzung
• Ablauf des Vorstellungsgesprächs, erlaubte und „verbotene“ Fragen sowie Rechtsfolgen
• Beteiligung bei der Einstellung
• Überblick über das Datenschutz- und Antidiskriminierungsrecht
• Besondere Anforderungen bei der Bewerbung Schwerbehinderter
• Absageschreiben und ihre Formulierung
• Fragen der Teilnehmer:innen sowie Erörterung von Praxisproblemen

Ziele

Die Teilnehmer:innen kennen die Beteiligungsrechte der Personalvertretungen in Baden-Württemberg im Zusammenhang mit Ausschreibungen, Bewerbungen und Einstellungen. Sie wissen, wie sie ihre Rechte wahrnehmen, welche Anforderungen zu beachten sind und können auf ein rechtmäßiges Bewerbungs- und Einstellungsverfahren hinwirken.