Führung
Führungsseminare
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Allgemeine Rhetorik (M. A.)
Personalentwickler, Selbstständiger Trainer, Coach,
Kommunikations- und Führungsexperte in Deutschland und der Schweiz,
Lehrbeauftragter der Universität Tübingen im Fachbereich Allgemeine Rhetorik
Die Teilnehmer:innen erarbeiten Haltung und Werkzeuge, um generationenübergreifende Teams sinnstiftend und ergebnisorientiert zu führen. Die Generationen der Traditionalisten, der Babyboomer sowie X, Y (Millenials) und Z wollen in ihren spezifischen Bedürfnissen erkannt und ausgleichend zusammengeführt werden.
Als Führungskraft gilt es, den Rahmen für gegenseitiges Verständnis, Transparenz und Ausgleich zu schaffen.
Generationen führen - Grünschnabel trifft Silberrücken
Dozent
Sven Herrmann
Geschäftsführer NOVELIS GmbH, TübingenAllgemeine Rhetorik (M. A.)
Personalentwickler, Selbstständiger Trainer, Coach,
Kommunikations- und Führungsexperte in Deutschland und der Schweiz,
Lehrbeauftragter der Universität Tübingen im Fachbereich Allgemeine Rhetorik
Inhalte
Bis zu vier verschiedene Generationen in einem Team – hier treffen Lebenswirklichkeiten und Werte-Modelle massiv aufeinander. Führungskräfte stehen dieser zunehmenden Herausforderung gegenüber, trotz aller Unterschiedlichkeiten angemessene Voraussetzungen für die Zusammenarbeit zu schaffen.Die Teilnehmer:innen erarbeiten Haltung und Werkzeuge, um generationenübergreifende Teams sinnstiftend und ergebnisorientiert zu führen. Die Generationen der Traditionalisten, der Babyboomer sowie X, Y (Millenials) und Z wollen in ihren spezifischen Bedürfnissen erkannt und ausgleichend zusammengeführt werden.
Als Führungskraft gilt es, den Rahmen für gegenseitiges Verständnis, Transparenz und Ausgleich zu schaffen.
- Generationen und deren Denk- und Handlungsstrukturen verstehen
- Motivlagen von Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Altersgruppen
- Alltägliche Fallen im Generationen-Management
- Situative Führung mit dem Reifegrad-Modell – auf die verschiedenen Generationen angepasst
- Kommunikation von unterschiedlichem Führungsverhalten
- Kniffliger Konflikt: Jung führt Alt
- Etablierung einer offenen Feedback-Kultur
- Wissenstransfer durch Mentoring organisieren
- Diskussion, Fragen, Erfahrungsaustausch
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte aus Verwaltung und Wirtschaft, Nachwuchsführungskräfte, Team- und Gruppenleiter:innen, Abteilungsleiter:innenZiele
Die Teilnehmer:innen erarbeiten Haltung und Werkzeuge, um generationenübergreifende Teams sinnstiftend und ergebnisorientiert zu führen
Der Veranstalter des Seminars / Anbieter des Inhalts ist die Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e.V.
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