Altenhilfe
Führung und Management
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Die neue Personalbemessung nach § 113 c SGB XI - Praxistransfer
Dozent
Michael Wipp
Geschäftsführer Haus Edelberg Dienstleistungsgesellschaft für Senioren mbH, Karlsruhe; Fachbuchautor: „Fehlzeiten konkret managen - und wer springt morgen ein?“Inhalte
Grundlagen: PeBeM-Studie, Interventionskatalog- Auswirkungen der Inhalte aus der Bundesempfehlung nach § 113 c SGB XI Abs.4 und deren Adaption auf Landesebene in Bezug auf die einrichtungsinterne Umsetzung.
- Bisherige vertragliche Vereinbarung vs. Neue Regularien aus § 113 c SGB XI
- "Stationäre Tourenplanung": eine Möglichkeit für kompetenzbasierte Arbeitsorganisation im stationären Bereich.
- Einbindung der "Vorbehaltenen Tätigkeiten" nach § 4 PflBG in die tägliche Arbeitsorganisation.
- Auswirkungen der neuen Personalbemessung auf die Arbeitsabläufe im Tag- und Nachtdienst
- Personelle Ausstattung nach den Anhaltswerten von 113 c Abs. SGB XI vs. der Mindestausstattung auf Landesebene: die daraus resultierende Dienstplanbesetzung.
- Einbindung der pflegegradunabhängigen Personalanhaltswerte (z. Bsp. PDL, QMB)
- Der kompetenzbasierte Einsatz von Fachkraftpersonal QN 4, von qualifizierten Hilfskräften QN 3 in Zusammenarbeit mit den Helfern auf Ebene QN 2 (Qualifikationsmix)
- Rollenverständnis und Aufgabenwahrnehmung: Theorie und Praxis?
Zielgruppe
Geschäftsführungen, Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen, Regional verantwortliche Mitarbeiter:innen, Qualitätsmanagementbeauftragte sowie alle, die sich mit dieser Thematik verantwortlich beschäftigenHinweise
Die neue Personalbemessung nach § 113 c SGB XI erfordert eine einrichtungsinterne Strategie in Bezug auf die Personal- und Organisationsentwicklung der kommenden Jahre. Tradierte Prozesse und Strukturen gilt es auf den Prüfstand zu stellen: Bewährtes bewahren/Neues Einbinden!
Der Veranstalter des Seminars / Anbieter des Inhalts ist die Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Baden in Karlsruhe e.V.
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