Organisation und Personalführung in Tageseinrichtungen für Kinder

Inhalte

Zum einen lernen die Teilnehmenden, ihre eigene Organisation so zu gestalten, dass die vielfältigen Aufgaben zeitlich und strukturell erfüllt werden können. Zum anderen wird es um Fragen der Personalführung gehen: Es ist eine zentrale Verantwortung einer Leitungskraft, die Mitarbeiter:innen kompetent zu führen.

• Führung:

> Biografiearbeit – Führungsverständnis und Führungsgeschichte
> Historischer Überblick – Entwicklung von Führung im Laufe der Jahrhunderte
> Rollenanalyse – Rollenvielfalt von Führungskräften
> Führungsinstrumente
> Kommunikation als Führungsthema
> Praktische Führungsinstrumente: Mitarbeiterjahresgespräch, Teambesprechungen
> Analyse des eigenen Führungsverhaltens in Bezug auf Delegation

• Organisation:

> Was versteht man unter einer Organisation?
> Methode: Organisationskompass
> Teamuhr als Element einer Organisation
> Austausch und Kennenlernen von Organisationselementen: Konzeption, Dienstplan, Vorstellungsgespräche, Einarbeitung,
Anleitergespräche
> Zeitmanagementideen und Zielsetzung
> Motivation
> Gesundheitsbewusstes Führen
> Selbstmanagement als Reflexionsaufgabe

Ziele

Das Seminar unterstützt die Teilnehmenden darin, ihre eigene Organisation professionell zu strukturieren und zu gestalten sowie die Mitarbeitende kompetent zu leiten. Dazu werden Grundlagen der Organisationsgestaltung sowie Konzepte und Methoden der Personalführung vorgestellt, die auf die Erfahrungen der einzelnen Teilnehmenden bezogen werden.