Organisation und Personalführung in Tageseinrichtungen für Kinder

Inhalte

Zum einen lernen die Teilnehmer:innen, ihre eigene Organisation so zu gestalten, dass die vielfältigen Aufgaben zeitlich und strukturell erfüllt werden können. Zum anderen wird es um Fragen der Personalführung gehen: Es ist eine zentrale Verantwortung einer Leitungskraft, die Mitarbeiter:innen kompetent zu führen.

• Führung:

> Biografiearbeit – Führungsverständnis und Führungsgeschichte
> Historischer Überblick – Entwicklung von Führung im Laufe der Jahrhunderte
> Rollenanalyse – Rollenvielfalt von Führungskräften
> Führungsinstrumente
> Kommunikation als Führungsthema
> Praktische Führungsinstrumente: Mitarbeiterjahresgespräch, Teambesprechungen
> Analyse des eigenen Führungsverhaltens in Bezug auf Delegation

• Organisation:

> Was versteht man unter einer Organisation?
> Methode: Organisationskompass
> Teamuhr als Element einer Organisation
> Austausch und Kennenlernen von Organisationselementen: Konzeption, Dienstplan, Vorstellungsgespräche, Einarbeitung,
Anleitergespräche
> Zeitmanagementideen und Zielsetzung
> Motivation
> Gesundheitsbewusstes Führen
> Selbstmanagement als Reflexionsaufgabe

Ziele

Das Seminar unterstützt die Teilnehmenden darin, ihre eigene Organisation professionell zu strukturieren und zu gestalten sowie die Mitarbeiter:innen kompetent zu leiten. Dazu werden Grundlagen der Organisationsgestaltung sowie Konzepte und Methoden der Personalführung vorgestellt, die auf die Erfahrungen der einzelnen Teilnehmenden bezogen werden.