Personalwesen
Führungskräfte
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Demmelhuber Consulting, Tübingen
Erfahren Sie, wie Sie ganzheitliche, zukunftsfähige PE-Konzepte entwickeln. So erhöhen Sie die Motivation, Kompetenzen und Bindung Ihrer Mitarbeitenden und helfen mit, die Zukunfts- und Arbeitsfähigkeit Ihrer Organisation zu sichern.
Es erwarten Sie Kurzvorträge, Gruppen- und Einzelübungen, konkrete Fallbeispiele und deren Analyse, die Diskussion von Praxisfällen mit sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps sowie die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch in der Gruppe.
Die Qualifizierungsoffensive der Württ. VWA richtet sich an Neu- oder Quereinsteiger:innen in der öffentlichen Verwaltung ohne Verwaltungsausbildung. Fordern Sie gerne die Broschüre bei uns an.
NEU: Grundlagen erfolgreicher Personalentwicklung - Wirksame Methoden und Konzepte für die Zukunft
Dozent
Helmut Demmelhuber
Dipl.-Theol./Dipl.-Päd., Führungskräftetrainer, PE/OE, Demmelhuber Consulting, Tübingen
Inhalte
Ziele der Organisation erfolgreich erreichen – dies gelingt nur dann, wenn Mitarbeitende und Führungskräfte über die nötigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen verfügen. Gezielte Personalentwicklung (PE) ist somit entscheidend für den Erfolg der Organisation.Erfahren Sie, wie Sie ganzheitliche, zukunftsfähige PE-Konzepte entwickeln. So erhöhen Sie die Motivation, Kompetenzen und Bindung Ihrer Mitarbeitenden und helfen mit, die Zukunfts- und Arbeitsfähigkeit Ihrer Organisation zu sichern.
- Aufgaben, Rolle und Beteiligte der Personalentwicklung (PE)
- The "New Real": Aktuelle Trends und Herausforderungen in der PE wie Digitalisierung, KI, hybrides Arbeiten, Flexibilisierung, Mitarbeiterbindung, New Generation
- Strategische und individuelle PE
- Verzahnung von Organisations- und HR-Strategie
- Erfolgsdreieck der PE: Strategieorientierung, Dienstleistungsorientierung und Wertschöpfungsorientierung
- Funktionszyklus der Personalentwicklung: Planung, Steuerung, Kontrolle
- PE-Instrumente, Prozesse und Methoden wie z. B. Seminare, Workshops und Programme professionell aufsetzen, Team- und Bereichsentwicklung, Coaching und Mentoring, Führungskräfte-Entwicklung, Maßnahmen für Expert:innen, Nachwuchsprogramme, Mitarbeitergespräche, Change-Management aus der PE heraus begleiten
- Digitalisierung und Agilisierung von PE: Einsatz von Learning Management Systemen und Plattformen für kollaboratives Lernen
- Zielkonflikte in der PE
- Individuelle Standortbestimmung und Zielsetzung der PE
Zielgruppe
Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche und PE-Verantwortliche aus dem öffentlichen Dienst und wirtschaftlichen UnternehmenEs erwarten Sie Kurzvorträge, Gruppen- und Einzelübungen, konkrete Fallbeispiele und deren Analyse, die Diskussion von Praxisfällen mit sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps sowie die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch in der Gruppe.
Ziele
Die Teilnehmer:innen haben- einen Überblick über Ziele, Aufgaben und Strategien der Personalentwicklung.
- sich mit der Rolle und Funktion von Personalentwicklung in Organisationen/Unternehmen auseinandergesetzt.
- erste konkrete Ideen zur Gestaltung und Steuerung der Personalentwicklung in ihrer Organisation/ihrem Unternehmen entwickelt.
- das Know-How, Personalentwicklungsmaßnahmen professionell zu planen, umzusetzen und zu evaluieren.
Hinweise
Fachspezifisches Modul der Qualifizierungsoffensive „Neu- und Quereinsteiger:innen in die Kommunalverwaltung!“Die Qualifizierungsoffensive der Württ. VWA richtet sich an Neu- oder Quereinsteiger:innen in der öffentlichen Verwaltung ohne Verwaltungsausbildung. Fordern Sie gerne die Broschüre bei uns an.
Der Veranstalter des Seminars / Anbieter des Inhalts ist die Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e.V.
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