Archiv: Veranstaltungen

Zielsetzung und Aufgaben des Personalrats nach dem LPVG Allgemeine Aufgaben des Personalrats Freistellungsanspruch der Personalratsmitglieder Schutz des Personalrats Anspruch auf Schulung der Personalratsmitglieder Aufgaben des Vorstandes Geschäftsführung des Personalrats Organisationsmöglichkeiten…

Die vier Seiten einer Nachricht und ihre Bedeutung für die Gesprächsführung Klare und angemessene Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen, Bürgerinnen und Bürgern sowie Vorgesetzten Tipps zur praktischen Gesprächsführung Körpersprache: Gestik…

Besonderheiten der Generation Z Kompetenzen der GenZ zwischen Anspruch, Selbstbild und Wirklichkeit Lust an Leistung und Anstrengung wecken Förderung von Identifikation mit Werten und Regeln im Umgang mit Bürgern, Kollegen…

Motivation Wie Sie das grundlegende Motivationsmuster erkennen und durch gezielte Sprache Ihre Praxisanleitungen motivierender gestalten können. Wie man lobt, um die Leistung zu erhalten und zu fördern. Gesprächsführung Wie Sie…

Talente zum Einsatz bringen: Ressourcenorientierung in der Ausbildung So „ticken“ wir: Vier Denkstile im Fokus Vier Denkstile in der Zusammenarbeit mit anderen: Auswirkungen auf unser Miteinander

Rechtssicheres und pädagogisches Handeln in der Praxis Gestaltung von Unterweisungen Wer motiviert wen? Lernerfolgskontrollen Ausbildungsnachweis Möglichkeiten und Grenzen pädagogischen Handelns Ausgrenzungen vermeiden durch integratives Handeln Erfahrungsaustausch und Fragen der Teilnehmer/-innen…

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken Ausbildung durchführen Ausbildung abschließen

Überblick Begriffe: Schwerbehinderung und Behinderung und das jeweilige Schutzniveau Beschäftigungspflicht, Ausgleichsabgabe Pflichten bei der Ausschreibung Gesetzliche Pflichten im SGB IX und die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Stellenausschreibung, Kontaktaufnahme mit der Bundesagentur…

Rechtliche Grundlagen der kommunalen Gleichstellungsarbeit Aufgabe und Rolle der Gleichstellungsbeauftragten Aufgaben und Tätigkeiten verwaltungsintern und verwaltungsextern Beispiele aus der Praxis Der Chancengleichheitsplan / Regionaler Aktionsplan Vernetzung Konfliktthemen und aktuelle Entwicklungen

Personalbeschaffung: Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen, Erstellung von Interview-Leitfäden und Bewertungskriterien Mitarbeiter/-innenbindung und -zufriedenheit: Entwicklung von Mitarbeiter/-innenumfragen, Strategien zur Steigerung der Mitarbeiter/-innenzufriedenheit, Maßnahmen zur Förderung einer positiven Kultur in Ihrer…