Archiv: Veranstaltungen

Einleitung Sinn und Zweck von Personalvertretungen Allgemeiner Aufgabenbereich Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit Zusammensetzung des Personalrats Amtszeit des Personalrats Regelmäßige Amtszeit/vorzeitige Neuwahlen Nachrücken von Ersatzmitgliedern Geschäftsführung des Personalrats Aufgabenverteilung Sitzungen und…

Zielsetzung und Aufgaben des Personalrats nach dem LPVG Allgemeine Aufgaben des Personalrats Freistellungsanspruch der Personalratsmitglieder Schutz des Personalrats Anspruch auf Schulung der Personalratsmitglieder Aufgaben des Vorstandes Geschäftsführung des Personalrats Organisationsmöglichkeiten…

Zielsetzung und Aufgaben des Personalrats nach dem LPVG Allgemeine Aufgaben des Personalrats Freistellungsanspruch der Personalratsmitglieder Schutz des Personalrats Anspruch auf Schulung der Personalratsmitglieder Aufgaben des Vorstandes Geschäftsführung des Personalrats Organisationsmöglichkeiten…

Die vier Seiten einer Nachricht und ihre Bedeutung für die Gesprächsführung Klare und angemessene Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen, Bürgerinnen und Bürgern sowie Vorgesetzten Tipps zur praktischen Gesprächsführung Körpersprache: Gestik…

Medienkompetenz und digital-analoge Balance Welche digitalen Anwendungen unterstützen mich in meiner Ausbildung? Welche verzögern meine Entwicklung? Kommunikation im Team und mit Führungskräften Wo sind meine Kompetenzbereiche und wie kann ich…

Rechtliche Grundlagen des Ausbildungsverhältnisses Grundzüge des Berufsbildungsgesetzes Eignung von Ausbildungspersonal und Ausbildungsstätte Ausbildereignungsverordnung AEVO Verbundausbildung Prüfungsrecht, Rechtsbeziehungen zu IHK und Berufsschule Ausnahmen: Erzieher/-innen, Pflegeberufe Anbahnung und Abschluss des Ausbildungsvertrages Allgemeines…

Besonderheiten der Generation Z Kompetenzen der GenZ zwischen Anspruch, Selbstbild und Wirklichkeit Lust an Leistung und Anstrengung wecken Förderung von Identifikation mit Werten und Regeln im Umgang mit Bürgern, Kollegen…

Motivation Wie Sie das grundlegende Motivationsmuster erkennen und durch gezielte Sprache Ihre Praxisanleitungen motivierender gestalten können. Wie man lobt, um die Leistung zu erhalten und zu fördern. Gesprächsführung Wie Sie…

Drei Schritte zur wirksamen Beurteilung Achtung „Falle“: Typische Beurteilungstendenzen vermeiden Kommunikative Möglichkeiten zur wirkungsvollen Steuerung eines Feedbackgesprächs

Stärken und Emotionen als Lernmotor nutzen Lernprozesse aktiv begleiten Mit praxisnahen Methoden für den Ausbildungsalltag attraktive Lernaufträge entwickeln Feedback als Entwicklungsinstrument nutzen Mit Techniken für ein wertschätzendes und klares Feedback…