Archiv: Veranstaltungen

Laufbahnbefähigung, Anerkennung, Laufbahnwechsel und Aufstieg sicher voneinander abgrenzen Den richtigen laufbahnrechtlichen Weg für konkrete Personalfälle bestimmen Studienabschlüsse und berufliche Qualifikationen laufbahnrechtlich einordnen Verwaltungswissenschaftliche und verwaltungsnahe Studiengänge prüfen Aktuelle Aufstiegsmöglichkeiten im…

Verbeamtung und Leistungsgrundsatz: Art. 33 Abs. 2 GG als Ausgangspunkt für Zugang und Auswahl Voraussetzungen für die Verbeamtung: Persönliche Voraussetzungen, Eignung, Befähigung und fachliche Leistung Laufbahnbefähigung und Qualifikation: Zusammenspiel der…

Grundlagen der Zusammenarbeit Rollenverständnis von Dienststelle und Personalrat Vertrauensvolle Zusammenarbeit nach dem LPVG BW Zuständigkeiten von örtlichem Personalrat, Bezirkspersonalrat und Hauptpersonalrat Beteiligte Stellen und Ablauf des Stufenverfahrens Typische Missverständnisse und…

Grundlagen der Beteiligungsrechte nach dem LPVG Baden-Württemberg Aufgaben und Rolle des Personalrats Mitbestimmung, Mitwirkung, Anhörung und Informationsrechte im Überblick Beteiligung bei personellen Maßnahmen Beteiligung bei organisatorischen und sozialen Angelegenheiten Ablauf…

Quartalsgespräche strategisch vorbereiten: relevante Mitbestimmungsrechte, Themen setzen sowie Zahlen und Fakten für die eigene Argumentation nutzen Positionen und Argumentationslinien des Personalrats überzeugend vertreten Umgang mit schwierigen Gegenargumenten Verhandlungsergebnisse verbindlich festhalten…

Typische Belastungsfaktoren und Erwartungen von Beschäftigten, Kolleginnen und Kollegen sowie der Dienststelle Den Spagat zwischen Mitgefühl, Verantwortung und professioneller Distanz meistern (Konflikt-)Gespräche mit belasteten Beschäftigten führen Psychische Belastungen erkennen und…

Die eigene Rolle zwischen Dienstgeschäft und Personalratsarbeit klären Erwartungen von Beschäftigten, Dienststelle und Gremium professionell managen Arbeitsbefreiung und Freistellungsansprüche kennen und rechtssicher nutzen Prioritäten setzen und Aufgaben effektiv strukturieren Aufgaben…

Die Schwerpunkte werden entsprechend der individuellen Situation und Zielsetzung vereinbart.Mögliche Themen sind: Bestandsaufnahme: Was läuft bereits gut? Wo besteht Entwicklungsbedarf? Gemeinsames Rollen- und Selbstverständnis als Personalrat Kommunikation, Informationsfluss und Entscheidungsfindung…

Die Schwerpunkte werden entsprechend der individuellen Situation und Zielsetzung vereinbart. Mögliche Themen sind: Die eigene Rolle als Personalratsvorsitzende/-r klären und gestalten Erwartungen, Verantwortlichkeiten und persönliche Grenzen reflektieren Die Zusammenarbeit und…

Rechtliche Grundlagen für die Arbeit der JAV Rolle und Aufgaben der JAV Stellung der JAV im Verhältnis zum Personalrat und zur Dienststellenleitung Zusammenarbeit mit dem Personalrat Sitzungsvorbereitung und Einladung Aktuelle…