Archiv: Veranstaltungen

Allgemeine Grundsätze des Personaldatenschutzes Rechtsgrundlagen des Personaldatenschutzes Datenschutz im Personalaktenrecht (Grundbegriffe, Grundsätze, Anhörungs- und Einsichtsrechte, Aufbewahrungs- und Löschungspflichten) Datenschutz im Bewerbungsverfahren Beschäftigtendaten im Internet Nutzung behördlicher Kommunikationsmittel (Telefon, Internet, E-Mail)…

Gesetzliche Regelungen zur Verarbeitung von Mitarbeiterdaten in Personal- und Sachakten sowie in automatisierten Dateien Personalaktenbegriff/Personalaktendatenbegriff (Abgrenzung zu Sachakten/Sachaktendaten) Grundsätze der Personalaktenführung Digitalisierung von Personalaktendaten, elektronische Personalaktenführung Zweckbindung der Daten Anhörung,…

Einführung II: (allgemeine) arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen Allgemeine Arbeitsbedingungen Gleichbehandlungsfragen (Nicht-)Anwendung von Tarifrecht Praktikanten Abgrenzung zum „Arbeitsverhältnis“ Vergütungspflicht und Ausnahmen (§ 22 MiLoG) Rentner/-innen und entgeltgeringfügig Beschäftigte Sonderregeln, „Hinausschieben“ der Beendigung jenseits…

Einführung I: (allgemeine) arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen Allgemeine Arbeitsbedingungen Gleichbehandlungsfragen (Nicht-)Anwendung von Tarifrecht Schüler und kurzfristig Beschäftigte Jugendarbeitsschutz, Sonderregeln Arbeitszeit Mindestlohn Zeit- und entgeltgeringfügige Beschäftigung Studierende Befristung und Kündigung Sonderregeln Arbeitszeit Sozialversicherung…

Setzen der Schwerpunkte nach Rücksprache mit den Teilnehmer/-innen Rechtsnatur und Wirkung einer Dienstvereinbarung Rechtsgrundlagen und Formvorschriften einer Dienstvereinbarung Schriftformerfordernis Personalratsbeschluss Regelungsabrede als Alternative zur Dienstvereinbarung? Inhaltliche Gestaltung einer Dienstvereinbarung Der…

Onboardingstrategien zur Vermeidung von Frühfluktuation Erstellung eines individuellen und dynamischen Einführungsplans Konkretisierung des Anforderungsprofils und Einstieg in das Kompetenzmanagement Maßnahmen zur Teamintegration Rolle und Aufgaben von Personalverantwortlichen, Führungskräften und Kolleginnen/Kollegen…

Aufbau des englischen, fachspezifischen Vokabulars im Bereich Personal Umgang mit Akzenten und mit der eigenen Aussprache Abbau von Hemmungen Wortschatz und Werkzeuge für E-Mails und Telefongespräche

Interviewtraining Gesprächsphasen und Ablauf des Bewerbungsgespräches Erfolgreiche Fragetechniken Verhaltensbasierte Interviewfragen selbst entwickeln STAR-Methode Kennenlernen der Methode um einen qualifizierten, verhaltensorientierten Fragenkatalog zu formulieren Wahrnehmen und Bewertung Verschiedene Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler…

Kompetenzbereiche, psychische Bedürfnisse und Stressmuster kennen lernen und bei sich selbst reflektieren Arbeitsplatzanalyse und Anforderungsprofile erstellen Auswahlprozesse zeitlich planen Ausschreibungsmedien auswählen Bewerbungsunterlagen analysieren (Rolle von z. B. ChatGPT in Bewerbungen)…

Anforderungsprofile erstellen – wer nicht weiß, was sie/er sucht, wird nicht die oder den Richtigen finden – Merkmale, Ausprägungen, Gewichtung und Erstellen von Beobachtungsbögen Analyse von Bewerbungsunterlagen Durchführung einer Vorauswahl…