Führen ohne Weisungsbefugnis
1. Die eigene Führungsrolle klären Führen ohne Weisungsbefugnis: Akzeptanz schaffen und Projektbeteiligte für gemeinsame Ziele gewinnen Erwartungen klären: Rollen, Verantwortlichkeiten und Handlungsspielräume transparent abstimmen Die eigene Position stärken: Sicherheit und…