Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt neue Anforderungen an transparente, nachvollziehbare und diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen. Davon sind Unternehmen ebenso betroffen wie öffentliche Arbeitgeber. Die Umsetzung in nationales Recht verzögert sich und wird nach aktuellem Stand voraussichtlich erst im Laufe des Jahres 2027 erwartet. Dennoch sollten sich Arbeitgeber bereits jetzt mit den kommenden Anforderungen auseinandersetzen. Insbesondere Vergütungs- und Eingruppierungssysteme, Stellenbewertungen, Entgeltkriterien sowie Daten- und Berichtsprozesse sollten frühzeitig überprüft werden.
Das Seminar vermittelt kompakt und praxisnah, welche Anforderungen auf Unternehmen und öffentliche Verwaltungen zukommen und welche Vorbereitungen bereits heute sinnvoll sind.
VWA Freiburg
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