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KI-gestütztes Recruiting – von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsgespräch bis zur Auswahlentscheidung

Produktnummer
2027-52011F
Präsenz
NEU
KI-gestütztes Recruiting – von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsgespräch bis zur Auswahlentscheidung
Personalwesen
Termin
16.06.2027
09:15–16:45 Uhr
Ort
Haus der Akademien
Eisenbahnstr. 56
79098
Freiburg
Gebühren
287,00 EUR
Dozierende
Dr. Joachim Cavallucci
Dr. Joachim Cavallucci ist zertifizierter Business-Trainer, KI-Lehrdozent, Unternehmer und KI-Praktiker. Er beschäftigt sich intensiv damit, wie KI Arbeitsprozesse sinnvoll unterstützen kann, ohne menschliche Verantwortung aus dem Blick zu verlieren. In seinen Trainings verbindet er aktuelle KI-Möglichkeiten mit Praxisnähe, Datenschutz, Fairness und einem klaren Blick auf die sichere Anwendung im Recruiting.

Geeignete Bewerber:innen zu erreichen und Recruitingprozesse effizient zu gestalten, wird zunehmend anspruchsvoller. KI unterstützt dabei, Anforderungsprofile und Stellenanzeigen zu verbessern, Zielgruppen über passende Kanäle anzusprechen, Social-Media-Recruiting zu gestalten und Auswahlprozesse strukturierter vorzubereiten.

Dieses Seminar zeigt praxisnah, wie KI entlang des gesamten Recruitingprozesses eingesetzt werden kann – von der Ausschreibung und Kampagne bis zu Interview, Bewertung und Auswahlvorbereitung. Im Mittelpunkt stehen konkrete Anwendungen, eine positive Bewerbungserfahrung sowie ein sicherer, fairer und verantwortungsvoller KI-Einsatz.

Inhalte

  • Einsatzfelder von der Personalgewinnung bis zur Auswahl erkennen
  • Strukturiertes und effizientes Prompting für typische Recruiting-Aufgaben
  • Anforderungsprofile, Auswahlkriterien und Bewertungsraster mit KI strukturiert vorbereiten
  • Zielgruppen- und plattformgerechte Stellenanzeigen entwickeln und optimieren
  • Ausschreibungs- und Kanalstrategien entwickeln: passende Jobbörsen, Social-Media- und Recruiting-Kanäle auswählen
  • KI-gestütztes Social Recruiting
  • Recruiting-Content mit KI entwickeln
  • Experience effizienter und persönlicher gestalten
  • Informationen aus Bewerbungsunterlagen strukturiert aufbereiten und Interviewleitfäden sowie kompetenzbasierte Fragen vorbereiten
  • Besonderheiten des Recruitings in Verwaltungen und im öffentlichen Dienst berücksichtigen
  • Relevante KI-Werkzeugkategorien für Recruiting, Kommunikation und Content-Erstellung einordnen
  • Datenschutz, sensible Personaldaten, Fairness, Bias, Transparenz und menschliche Entscheidungsverantwortung
  • Sichere KI-Nutzung im Recruiting: Bewerberdaten schützen, KI-Ergebnisse kritisch prüfen und Risiken wie manipulierte Inhalte oder Prompt Injection erkennen
  • Praxis und Transfer: einen konkreten Recruitingfall als KI-unterstützten
  • Ablauf für den eigenen Arbeitsbereich gestalten

Zielgruppe

HR- und Personalverantwortliche, Recruiter:innen, Führungskräfte sowie Mitarbeitende aus Personalverwaltungen und Kommunikation in Unternehmen, Verwaltungen und öffentlichen Organisationen, die KI für moderne Personalgewinnung und strukturierte Auswahlprozesse einsetzen möchten.

Veranstalter

VWA Freiburg

Der Veranstalter des Seminars / Anbieter des Inhalts ist die Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie für den Regierungsbezirk Freiburg e.V. Impressum & Datenschutzhinweise

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