Umgang mit physisch/psychisch akut oder chronisch erkrankten Mitarbeiter:innen

Inhalte

• Erkrankungen und ihre individuellen Herausforderungen im Arbeitskontext + pragmatische Lösungseruierung
• Bewältigungsstrategien der Betroffenen und deren erfolgreiche Einbeziehung in eine Lösungsfindung
• Rolle und Aufgaben der Führungskraft von betroffenen Mitarbeitenden
• Etablierung eines betrieblichen Reintegrationsplans
• BEM Verfahren auf Prüfstand
• Netzwerk- und Kooperationspartneranalyse zum Strukturaufbau auf der Metaebene

Ihr Nutzen

Sechzig Prozent aller Arbeitnehmer:innen erleiden mindestens einmal im Laufe ihres Arbeitslebens eine längerfristige Erkrankung.
– Wie reintegriert man diese Arbeitnehmer:innen wieder in das Arbeitsteam?
– Wie führt die Führungskraft die Betroffenen, um die Reintegration zu unterstützen?
– Wie viel Kontakt sollte die Führungskraft auch während der krankheitsbedingten Abwesenheit der Mitarbeiter:innen halten?
Auch Führungskräfte benötigen Rüstzeug für diese herausfordernde Führungsaufgabe.
Dieses bekommen Sie durch einen Wechsel von theoretischen Inputs und praktischen Übungen im Workshop.

Methodik

• fachliche Kurzinputs
• Reflexion und Austausch in Einzel- und Gruppenarbeit
• Übungen und Reflexion in der Gesamtgruppe

Zielgruppe

Führungskräfte aller Ebenen, BEM-Beauftragte, Gleichstellungsbeauftragte, Behindertenbeauftragte, Personalamt und Personalmanagement

Veranstalter

VWA Karlsruhe