Michael
Merz
Langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung im öffentlichen Dienst.
Psychologiedozent an Berufsschulen. Lehrgangsleiter für AEVO.
Freier Trainer 2M!Concept Karlsruhe
Neben dem Phänomen der „inneren Kündigung“ aufgrund von Frustrationserfahrungen im Arbeitsleben zeigt sich im öffentlichen Dienst in den letzten Jahren verstärkt das Phänomen des „Fading Out“. Für viele Mitarbeitende ab ca. 50 Jahren mit langer Betriebszugehörigkeit stellt sich die Frage, wie sich die verbleibenden Berufsjahre so gestalten lassen, dass sie sowohl den positiven als auch den belastenden altersbedingten Veränderungen Rechnung tragen und neue Motivationsimpulse auslösen.
Innovative Strategien für eine erfahrungsorientierte und motivierende Führung von Mitarbeiter:innen der Altersgruppe 50 Plus kennenlernen.
Führungskräfte, Personalräte sowie Personalentwickler:innen
VWA Karlsruhe
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