Betriebliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (BAV) - Freiwillige Versicherung, Entgeltumwandlung / Altersvermögensgesetz - Unter Berücksichtigung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes

Inhalte

Die betriebliche Altersvorsorge ist heute ein wichtiges Standbein für die spätere Absicherung des Lebensstandards im Alter. Durch den Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung (TV-EUmw/VKA) haben die Tarifvertragsparteien des öffentlichen Dienstes die Möglichkeit einer zusätzlichen privaten Altersvorsorge unter Ausnutzung von steuerlichen Anreizen geschaffen.

> Gesetzliche Grundlagen

• Altersvermögensgesetz
• Einkommenssteuergesetz (EStG)
• Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG)
• Tarifverträge zur Entgeltumwandlung (TV-EUmw/VKA, TV-EntgeltU-B/L)
• Satzungen der Zusatzversorgungskassen

> Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen

• Bei Entgeltumwandlung
• Im Rahmen des Altersvermögensgesetzes
• Gegenüberstellung Entgeltumwandlung – Altersvermögensgesetz
• Besonderheiten aufgrund des Altersvermögensgesetzes
• Steuerliche Besonderheiten

> Änderungen in der betrieblichen Altersversorgung durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz

• Neue Modelle der betrieblichen Altersversorgung
• Sozialpartnermodell
• Arbeitgeberzuschuss bei Geringverdienern
• Auswirkungen der EU-Mobilitätsrichtlinie

> Änderungen durch das Flexi-Rentengesetz

• Rente und Hinzuverdienst
• Teilrentenbezug

> Die freiwillige Versicherung in der Zusatzversorgung

• Die freiwillige Versicherung allgemein
• Voraussetzungen für die freiwillige Versicherung
• Beitragshöhe der freiwilligen Versicherung
• Die Leistungen aus dem Punktemodell

Ziele

Das Seminar soll einen Überblick über die Möglichkeiten der zusätzlichen privaten Altersversorgung im Rahmen Entgeltumwandlung und der freiwilligen Versicherung im Bereich der Zusatzversorgungskassen des öffentlichen Dienstes geben sowie die daraus resultierenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen erläutern. Auch auf die Auswirkungen der Entgeltumwandlung auf die Pflichtversicherung bei den Zusatzversorgungskassen des öffentlichen Dienstes wird hingewiesen.

Des Weiteren wird anhand von Beispielen auf die steuer- und sozialversicherungspflichtigen Auswirkungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen eingegangen.