Personalwesen
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Der Arbeitgebermarkt hat sich in den letzten Jahren zunehmend zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Die Arbeit selbst wird in ihren Strukturen immer fluider. Selbstorganisation, flexible Teams und geteilte Führung gewinnen an Bedeutung. Unternehmen sollten sich für diese Entwicklung rüsten und die Personalbeschaffung auf die anstehenden Veränderungen ausrichten.
Bis zum Jahr 2035 wird die Generation der Baby Boomer, der viele der heute noch Beschäftigten angehören, aus dem Berufsleben ausgeschieden sein und die Digitalisierung führt dazu, dass viele Berufsbilder, die in Zukunft relevant sein werden, heute noch gar nicht bekannt sind. In den Unternehmen rückt damit die Frage der erfolgreichen Personalbeschaffung stärker in den Fokus.
Datum der Veröffentlichung: 12.03.2021
Letzte Prüfung auf Aktualität: 22.02.2024
VIDEO-LEARNING: Erfolgreiche PERSONALBESCHAFFUNG ist demografieorientiert! - Kompetente Mitarbeiter suchen und finden
Dozentin
Professorin Dr. Ute Reuter
Freiberufliche Dozentin, Autorin und UnternehmensberaterinInhalte
Gesamtlänge ca. 82 MinutenDer Arbeitgebermarkt hat sich in den letzten Jahren zunehmend zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Die Arbeit selbst wird in ihren Strukturen immer fluider. Selbstorganisation, flexible Teams und geteilte Führung gewinnen an Bedeutung. Unternehmen sollten sich für diese Entwicklung rüsten und die Personalbeschaffung auf die anstehenden Veränderungen ausrichten.
Bis zum Jahr 2035 wird die Generation der Baby Boomer, der viele der heute noch Beschäftigten angehören, aus dem Berufsleben ausgeschieden sein und die Digitalisierung führt dazu, dass viele Berufsbilder, die in Zukunft relevant sein werden, heute noch gar nicht bekannt sind. In den Unternehmen rückt damit die Frage der erfolgreichen Personalbeschaffung stärker in den Fokus.
- Begriffsklärung und Bedeutung der Personalbeschaffung
- Interne und externe Wege der Personalbeschaffung
- Ablauf des Recruiting-Workflow
- Personalauswahl als Bestandteil des Recruiting-Workflows
- Zukunftsorientierte Personalbeschaffung
Zielgruppe
- (Nachwuchs-)Führungskräfte in Unternehmen, die Kompetenzen im Personalmanagement aufbauen, aktualisieren und erweitern möchten
- Mitarbeitende der Personalabteilung, die ihr Wissen über die Personalplanung aktualisieren und erweitern möchten
- Personen mit einem grundsätzlichen Interesse am Personalmanagement.
- Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung, die hier interessante Ansätze und Ideen für den Transfer in ihre Personalarbeit erfahren möchten
Ziele
Sie lernen, welche verschiedenen Wege der Personalbeschaffung es gibt und erkennen, welcher dieser Wege für Sie und Ihr Unternehmen in der aktuellen Situation geeignet ist. Sie erleben den Ablauf des Recruiting Workflow und erfahren am Modell der Kompetenzbrillen, wie Sie die Erstellung von Anforderungsprofilen in Ihrem Unternehmen verbessern können. Sie lernen, wie Personalauswahl ganz konkret funktionieren kann und erkennen, dass sich die Personalbeschaffung demografieorientiert weiterentwickeln sollte, um zukunftsorientiert zu sein. Nach Abschluss sind Sie sich der herausragenden Bedeutung der Personalbeschaffung für Ihr Unternehmen bewusst und können die vorgestellten Instrumente und Methoden auf Ihr Unternehmen übertragen.Hinweise
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Datum der Veröffentlichung: 12.03.2021
Letzte Prüfung auf Aktualität: 22.02.2024
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Der Inhalt dieses digitalen Produkts stellt keine Beratungsdienstleistung in irgendeiner Form dar und der Dozent/die Dozentin kann für Inhalte nicht haftbar gemacht werden.
*Der Dozent/die Dozentin hat als Urheber bzw. Inhaber der Verwertungsrechte das Recht, die Verfügbarkeit des digitalen Produkts innerhalb von 5 Werktagen einzustellen.
Der Veranstalter des Seminars / Anbieter des Inhalts ist die Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e.V.
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