Die Rolle des Personalrats im Bewerbungsverfahren und Vorstellungsgespräch

Ausschreibungen und Beteiligung des Personalrats
Vorlage und Auswertung von Bewerbungsunterlagen nebst Zeugnisanalyse
Teilnahmerecht bei Vorstellungs- und Eignungsgesprächen
Mitbestimmung bei Personalauswahlrichtlinien und Abgrenzung zu Anforderungsprofilen
Ablauf des Vorstellungsgesprächs, erlaubte und „verbotene“ Fragen sowie Rechtsfolgen
Beteiligung bei der Einstellung
Überblick über das Datenschutz- und Antidiskriminierungsrecht
Besondere Anforderungen bei der Bewerbung Schwerbehinderter
Absageschreiben und ihre Formulierung
Fragen der Teilnehmer/-innen sowie Erörterung von Praxisproblemen

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