Anforderungsprofile erstellen – wer nicht weiß, was sie/er sucht, wird nicht die oder den Richtigen finden – Merkmale, Ausprägungen, Gewichtung und Erstellen von Beobachtungsbögen
Analyse von Bewerbungsunterlagen
Durchführung einer Vorauswahl
Rahmenbedingungen des Auswahlgesprächs
Themen eines Auswahlgesprächs – ein inhaltlicher Überblick
Der gelungene Einstieg ins Interview
Grundregeln für die Gesprächsführung und das Gesprächsverhalten
Einüben wirksamer Fragetechniken – wie Sie durch gute Fragen viel über die Bewerberin / den Bewerber erfahren
Frei, halbstrukturiert oder strukturiert – die Gestaltung des Einstellungsgesprächs
Erstellung eines Gesprächsleitfadens – wie prüfe ich die konkreten Merkmale des Anforderungsprofils?
Auswahlgespräche sind immer subjektiv – die häufigsten Beobachtungs- und Beurteilungsfehler
Die Macht des ersten Eindrucks – spontane Bewertungsmuster erkennen und konstruktiv damit umgehen
Auswertung und Protokollierung
Die Auswahlentscheidung auf der Basis des Vergleichs zwischen Anforderungs- und Bewerberprofil
Auswahlgespräche und Assessment-Center-Elemente
Digitale Vorstellungsgespräche
Erfahrungsaustausch
Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e. V. Wolframstraße 32, 70191 Stuttgart
