Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Aktuelle Rechtsprechung und Erfahrungen in der arbeitsrechtlichen Praxis

Die verbotenen Unterscheidungsmerkmale
- Rasse/Ethnische Herkunft
- Religion
- Geschlecht
- Sexuelle Ausrichtung
- Behinderung/Schwerbehinderung
- Alter
Arten von Diskriminierung
- Unmittelbare/mittelbare
- Anweisung zur Diskriminierung
- Belästigung/sexuelle Belästigung
Rechtfertigungsgründe
- Echte sachliche und nur scheinbar „merkmalsneutrale“ persönliche Anforderungen
- Besonderheiten bei Diskriminierung wegen Alters
- Besonderheiten bei Diskriminierung wegen (Schwer-)Behinderung
Rechtsfolgen
- Schadensersatz und Entschädigung, Leistungsverweigerungsrechte
- Unwirksamkeit tariflicher Regelungen
- Vertragsanpassung
Betriebliche Praxis
- Anforderungsprofil, Stellenausschreibung und Bewerberauswahl
- Betrieblicher Alltag und Schutzpflichten des Arbeitgebers, insbesondere bei Mobbing
- AGG und Personalvertretungsrecht
- AGG und Folgen für die betriebliche Organisation: Beschwerdemanagement, Umgang mit Entschädigungs- und Schadensersatzforderungen

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