Premiumseminar "Böse Mädchen" kommen in die Führungsebene – Durchsetzungsstrategien für Frauen

Frauen sind in der Regel besser ausgebildet, multitaskingfähiger, mit höherer Sozialkompetenz ausgestattet, empathiebegabter und weniger status-fixiert als ihre männlichen Kollegen. Und in den Chefetagen kommen Frauen nach wie vor – wenn überhaupt – dann nur im einstelligen Prozentbereich vor. Gibt es da vielleicht irgendeinen Zusammenhang? Woran liegt das offensichtliche Ungleichgewicht? Sind es nur die „bösen“ Männer mit ihren Seilschaften, die die Frauen verhindern und nicht nach oben kommen lassen?

• Was leistet sich Frau selbst, um durch innere Sabotage und vermeintliche Selbstgenügsamkeit ihren Karrieresprung zu vereiteln? 
• Was können Frauen tun, wenn sie sich mit diesem Ungleichgewicht nicht abfinden wollen?
• Warum opfern sich Frauen so oft für die Familie, den Partner und Freunde auf und stellen ihre eigenen Interessen hinten an?
• Welche Stärke benutzen Sie nicht, obwohl sie Ihnen jederzeit zur Verfügung stünde? 
• Was hat es mit der berühmten gläsernen Decke auf sich? 
• Welche guten Gründe könnten Sie haben, klein bei zu geben? 
• Und was machen Sie, wenn Sie kein Interesse an diesen ganzen Männermachtkämpfen haben und sich trotzdem die Butter nicht vom Brot nehmen lassen wollen. 

Inhalte

• Die ungeschriebenen Regeln der Machtverteilung
• Vom Wesen der Aggression – Kraftquelle statt Schuldgefühle
• Die Unterdruckmethode – eine Anleitung zu kontrolliertem Wachstum
• Anderen Grenzen setzen – ganz entspannt
• Die Biss-Bremse: Warum Sie manchmal zu höflich sind
• Abschied von der Mausefalle: Worauf Sie zukünftig nicht mehr reinfallen

Lernziele

Sie finden einen neuen Zugang zu Ihrer Wut und verwandeln sie in eine positive Kraft. Sie lernen, die versteckten Spielchen der Männer schneller zu durchschauen und entwickeln neue Strategien und konkrete Verhaltensweisen, mit denen Sie in Konflikten authentisch und respektvoll Ihre Durchsetzungsstärke erhöhen können.

Zielgruppe

Weibliche Führungskräfte, die bereits über Führungserfahrung verfügen/in einer Nachwuchsführungsposition sind