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Feinschliff für die Praxis des Personalrats – Beschwerde- und Konfliktsituationen erfolgreich bewältigen

Produktnummer

2027-52358K

Präsenz

Feinschliff für die Praxis des Personalrats – Beschwerde- und Konfliktsituationen erfolgreich bewältigen

Personalwesen

Termin

08.03.2027

09:00-16:45 Uhr

Ort

VWA Karlsruhe

Kaiserallee 12E

76133

Karlsruhe

Gebühren

309,00 EUR inkl. Mittagessen

Dozierende

Dieter

Fischer

Freiberuflicher Dozent (Arbeits- und Dienstrecht), ehem. Lehrbeauftragter an der Hochschule für Polizei und Verwaltung, ehem. Geschäftsführer einer Einigungsstelle, Bundesbahnoberrat a. D., Dipl.-Verwaltungsbetriebswirt, Verwaltungsdiplominhaber (VWA)

Inhalte

Konfliktmanagement in der Praxis des öffentlichen Dienstes

Anlässe und Konfliktformen
Konflikterkennung/-analyse
Erkenntnisse aus Verhaltensforschung
Verstehen von körpersprachlichen Signalen
Konfliktstufen und Lösungschancen nach Glassl
Moderation und Mediation
Steuerungen des Ablaufs von Konfliktgesprächen
Gemeinsamer Aktionsplan (Vorgehensplan) zur Konfliktlösung
Transaktionsanalyse (TA) und externe Hilfen
Grenzen der Konfliktbehandlung

Dienst- und Arbeitsverhältnis (Individualrechtliche Ursachen)

Unterschiedliche Beschwerderechte nach Landesbeamtenrecht, TVöD/TV-L,
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und Chancengleichheitsgesetz.
Ermahnung, Abmahnung und Kündigung
Außergerichtliche und gerichtliche Klärung

Personalvertretungsrecht (Kollektivrechtliche Ursachen)

Beschwerderecht nach § 70 Abs. 1 Nr. 4 LPersVG in der Praxis
Behandlungsgebot bei strittigen Fragen i.S.v. § 68 Abs. 1 Satz 5 LPVG
Vierteljahresgespräch als Klärungsforum (§ 68 Abs. 1 Satz 1 LPVG)
Aufklärungspflicht vor Personalgesprächen i.S.v.§ 71 Abs. 4 LPVG als Wirksamkeitsvoraussetzung für weitere Aktivitäten
Verhalten bei Einwendungen i.S.v. §§ 82/83 LPVG
Schlichtungsversuche nach § 77 i.V.m. § 89 LPVG (Unterschiede bei ein- und mehrstufigen Verwaltungen)
Verfahren vor der Einigungsstelle (§ 78 LPVG)

Behinderung/Schwerbehinderung

Beschwerderecht nach § 178 Abs. 1 Nr. 3 SGB IX in der Praxis
Behandlung von und mit Konflikten bei behinderten und schwerbehinderten Menschen
Bedeutung der Allzuständigkeit der Schwerbehindertenvertretung im Konfliktfall
Zusammenarbeit und Schlichtung mit dem Inklusionsbeauftragten der Dienststelle (§ 181 SGB IX) und dem Personalrat (§ 70 Abs. 1 Nr. 5/§ 178 Abs. 4 und 5 SGB IX)
Gesundheit und Arbeitsunfähigkeit
Untersuchungsverlangen nach § 3 Abs. 4 TVöD/§ 3 Abs. 5 TV-L
Konfliktlösung: Einrichtung von leidens- und behindertengerechten Arbeitsplät-zen
Sonderfall im öffentlichen Dienst: Leistungsgeminderte Beschäftigte (§ 38 Abs. 4 TVöD/TV-L)
Durchführungsempfehlungen bei Betrieblichen Eingliederungsmaßnahmen (BEM) im öffentlichen Dienst (§ 167 Abs. 2 SGB IX)

Erfahrungsaustausch (Diskussion)

Zielgruppe

– Alle Mitglieder – egal ob Neu- oder Wiedergewählte – des Personalrats, ebenso Ersatzmitglieder (erforderliche Schulung nach § 44 Abs. 1 LPVG);
– Vorsitzende und Stellvertretungen des Personalrates;
– Schwerbehindertenvertretungen und Stellvertretungen (Erforderliche Schulung und Bildungsmaßnahme nach § 179 Abs. 8 SGB IX);
– Inklusionsbeauftragte

Veranstalter

VWA Karlsruhe

Der Veranstalter des Seminars / Anbieter des Inhalts ist die Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Baden in Karlsruhe e.V. Impressum & Datenschutzhinweise

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