Dienstpläne effizient gestalten und umsetzen

Um wirtschaftlich arbeiten zu können sowie den Personaleinsatz gut zu planen, benötigen Einrichtungen einen Dienstplan. Dienstpläne dokumentieren das Spannungsverhältnis zwischen bedarfs- und interessenorientierten Gesichtspunkten. Wichtig in diesem Zusammenhang sind rechtliche Vorgaben, Wirtschaftlichkeit, Patienten- und Bewohnerorientierung sowie zufriedene Mitarbeitende. Zufriedene Mitarbeitende sind die Zukunft einer Pflegeeinrichtung. Dienstplangestaltung ist ein Instrument dafür. Die Teilnehmenden erhalten Einblick in verschiedene Gesetze, kennen den Unterschied zwischen Netto- und Bruttoarbeitszeit, erlernen und vertiefen die Grundlagen einer konkreten Dienstplangestaltung. Praktische Umsetzungsfragen werden gemeinsam besprochen und Best-Pracice-Modelle vorgestellt.

Inhalte

• Arbeitsrechtliche Vorgaben (u.a. Arbeitszeitgesetz, Urlaubsgesetz, Anordnung von Mehrarbeit)
• Weitere Vorgaben in Bezug auf Dienstplangestaltung (u. a. SGB XI, PeBeM, WTPG Baden-Württemberg und Nachfolgeregelungen, LPersVO Baden-Württemberg)
• Berechnung von Jahresarbeitszeit und Netto-Arbeitszeit
• Urlaubsplanung (Berechnung von Urlaub)
• Umgang mit Ausfallzeiten
• Vorgehen bei Dienstplanänderungen
• Vor- und Nachteile von verschiedenen Arbeits- und Ausfallzeitmodellen (u.a. Bezugspflege, stationäre Tourenplanungen, Joker-Dienste, Stand-By-Dienste, Springerpool)

Lernziele

Sie erfahren in diesem Seminar alles über die optimale Dienstplangestaltung in stationären und ambulanten Einrichrichtungen der Alten- und Eingliederungshilfe sowie in Krankenhäusern.

Zielgruppe

Führungs- und Leitungskräfte von ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen sowie von Krankenhäusern, die Interessenvertretungen der genannten Einrichtungen sowie Mitarbeitende in den Heimaufsichtsbehörden und Gesundheitsämtern.