Das Personalbemessungssystem – Chancen und Herausforderungen der Kompetenzorientierung

Im Zuge der gesetzlichen Vorgaben aus § 113c SGB XI und dem seit  01.01.2025 in Baden-Württemberg geltenden Rahmenvertrag nach § 75 SGB XI für vollstationäre Pflegeeinrichtungen werden aktuell schrittweise neue Personalschlüssel und ein veränderter quantitativer Personalmix implementiert. Ziel ist eine kompetenz- und qualifikationsorientierte Aufgabenverteilung im Pflegeteam: Pflegefachkräfte konzentrieren sich dabei auf Vorbehaltstätigkeiten und die Versorgung in komplexen bzw. instabilen Pflegesituationen. Pflege(fach-)assistenz- und Hilfspersonal übernimmt dagegen weniger komplexe Pflege- und Betreuungsaufgaben.

Inhalte

• Erläuterung der rechtlichen Grundlagen und aktueller Regelungen rund um das neue Personalbemessungsverfahren (PeBeM)
• Vermittlung theoretischer Grundlagen zur Personalbemessung und zur Kompetenzorientierung in Pflegeteams
• Vorstellung veröffentlichter Empfehlungen aus dem Vorbereitungskonzept und dem Modellprojekt
• Relevanz eines Projektplans zur strukturierten Umsetzung in der eigenen Einrichtung
• Praktische Umsetzungsmöglichkeiten und Varianten – von der stationären Tourenplanung bis hin zu konkreten Vorbereitungskonzepten
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Theorie und Praxis („Change Management“)

Lernziele

Sie profitieren von grundlegenden Informationen, praxisnahen Impulsen und Handlungsempfehlungen für eine kompetenzbasierte Arbeitsorganisation.

Methodik

Das Seminar bietet einen Mix aus fachlichem Input, Workshops und kollegialem Austausch und wird stets nach den neuesten Erkenntnissen und gesetzlichen Entwicklungen aktualisiert.

Zielgruppe

Leitungskräfte und Entscheidungs­träger/-innen vollstationärer Pflegeeinrichtungen, die aktiv die Transformation der Arbeitsorganisation und Aufgabenverteilung mitgestalten und umsetzen möchten.