Die Kunst, für Auszubildende und Praktikant/-innen eine professionelle Beurteilung zu erstellen

Inhalte

Von Ihnen als Ausbilderin/-Ausbilder wird selbstverständlich erwartet, dass Sie diese Kunst in bester Weise beherrschen und es wird vorausgesetzt, dass Sie über das nötige Wissen verfügen.
Wenn es denn so einfach wäre, wird es doch in fast keiner Ausbildung vermittelt. Learning by doing ist das Prinzip. Beurteilungen sind einerseits wichtige Dokumente und Grundlagen
für Zeugnisse, die „lebenslange“ Wirkung und Bedeutung haben können. Andererseits sind Beurteilungen wichtig bei der Personalauswahl, der Personalentwicklung und Personalführung. Sie können ihren Zweck allerdings nur dann erfüllen, wenn sie in der erforderlichen Qualität verfasst werden.

Im Seminar werden deshalb u. a. folgende Inhalte thematisiert:

• Wie wird ein Anforderungsprofil erstellt
• Wie kann ein Anleitungs- und Beurteilungsleitfaden inhaltlich gestaltet werden
• Wie muss der Aufbau und Inhalt einer Beurteilung aussehen
• Was muss in einer Beurteilung beinhaltet sein und was darf nicht aufgenommen werden?
• Was ist rechtlich vertretbar?
• Wie formuliere ich treffend?
• Wie gestalte ich ein Beurteilungsgespräch?

Lernziele

Anleitungen wissen, wie Beurteilungen zu erstellen sind, was beeinhaltet sein muss und wozu sie dienen.

Zielgruppe

Fachkräfte, die Anleitungs- und Ausbildungsaufgaben inne haben und Beschäftigte im Personalwesen.