Organisation und Personalführung in Tageseinrichtungen für Kinder

Inhalte

Zum einen lernen die Teilnehmenden, ihre eigene Organisation so zu gestalten, dass die vielfältigen Aufgaben zeitlich und strukturell erfüllt werden können.
Zum anderen wird es um Fragen der Personalführung gehen: Es ist eine zentrale Verantwortung einer Leitungskraft, die Mitarbeitenden kompetent zu führen.

• Führung: Biografiearbeit, Führungsverständnis, historische Entwicklung, Rollenvielfalt von Führungskräften, Kommunikation als Führungsinstrument, praktische Führungsinstrumente (Mitarbeiterjahresgespräch, Teambesprechungen), Analyse des eigenen Führungsverhaltens (Delegation).
• Organisation: Was ist eine Organisation, Organisationskompass, Teamuhr, Kennenlernen von Organisationselementen (Konzeption, Dienstplan, Vorstellungsgespräche, Einarbeitung, Anleitergespräche), Zeitmanagement und Zielsetzung, Mitarbeitermotivation, gesundheitsbewusstes Führen, Selbstmanagement.
• Zentrale Lernziele: Eigene Organisation gestalten (Aufgaben erfüllen), kompetente Personalführung.

Lernziele

Das Seminar unterstützt die Teilnehmenden darin, ihre eigene Organisation professionell zu strukturieren und zu gestalten sowie die Mitarbeitenden kompetent zu leiten. Dazu werden Grundlagen der Organisationsgestaltung sowie Konzepte und Methoden der Personalführung vorgestellt, die auf die Erfahrungen der einzelnen Teilnehmenden bezogen werden.

Zielgruppe

Führungskräfte in Tageseinrichtungen für Kinder