Langzeit-Arbeitszeitkonten und Sabbatical – Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen

In der Verwaltung und der Industrie nutzen annähernd 80 Prozent der Beschäftigten ein Arbeitszeitkonto. Am häufigsten kommen Zeitkonten wie etwa Gleitzeit-, Überstunden- oder Jahresarbeitszeitkonten zur Anwendung. Sie dienen der Flexibilisierung der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit zum Vorteil der Arbeitnehmer/-innen und zum Ausgleich betrieblicher Produktions- und Arbeitszeitzyklen.

Hingegen dient das Langzeit- oder Lebensarbeitszeitkonto dazu, ein Wertguthaben zu schaffen, indem Arbeitszeit in größerem Umfang angesammelt wird. Damit können entweder längere Freistellungen durch den Arbeitgeber („Sabbatical“) ermöglicht werden oder auch die vorzeitige Beendigung der Berufstätigkeit ohne die Nachteile von Altersteilzeit-Vereinbarungen. Zwar ist auch der Anteil dieser Arbeitszeitkonten gestiegen, jedoch verhindern umständliche sozialversicherungsrechtliche Regelungen und steuerliche Nachteile für bestimmte Arbeitnehmergruppen bislang eine größere Verbreitung.

Das Webinar will einen Überblick über die arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen rund um das Thema Langzeit- Arbeitszeitkonten und Sabbatical geben und praktische Lösungsansätze für die unterschiedlichen Modelle solcher Konten, abhängig vom jeweiligen Zweck, vermitteln.

Inhalte

• Grundlagen
  • Arbeitszeitflexibilisierung: Arbeitszeitkonten
  • Zeitkonten: Arten
  • Mitbestimmung: Dienst- und Betriebsvereinbarungen
  • Regelungsbedürftige arbeitsrechtliche Fragen (Zeitschuld und Zeitguthaben, u. a. Umrechnung)
• Sozialversicherungsrecht
  • Versicherungspflicht und Leistungsansprüche
  • Wertguthaben, Führung und Verwaltung des Wertguthabens
  • Werterhaltung und Insolvenzschutz des Wertguthabens
  • Störfälle – nicht vereinbarungsgemäße Verwendung des Guthabens
  • Portabilität – Übertragung von Wertguthaben
  • Fälligkeit der Beiträge aus Wertguthaben
• Steuerliche Fragen

Zielgruppe

Hauptamts- und Personalleiter/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen sowie Betriebs- und Personalratsmitglieder aus dem öffentlichen Dienst

Zusatzinformationen

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