Fortbildung besucht – und dann? – Lern- und Umsetzungseffekte nach Qualifizierungsmaßnahmen unterstützen

Inhalte

• Die Bedeutung von Lernen und Lernprozessen für Organisationen
• Impulse und Hintergründe zum „Lernen“
• Lerntransfer unterstützen – Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
• Ideen zur strukturellen Implementierung in der Gesamtorganisation
• Führungskräfte befähigen und sensibilisieren – Vorgesetzte als Lernbegleiter stärken

Lernziele

In einer sich dynamisch verändernden Arbeitswelt spielen Transformation, Qualifizierung und Kompetenzerwerb eine zentrale Rolle. Wesentliche Bausteine sind dabei nach wie vor Fortbildungen und Seminare. Diese erfordern Ressourceneinsatz in Form von Zeit und Geld. Der Arbeitgeber erhofft und erwartet sich dadurch Lerneffekte und Weiterentwicklung des Mitarbeitenden. Die Veranstaltung setzt sich mit der Frage auseinander, wie die Personalentwicklung an die Fortbildungsveranstaltungen strukturell anknüpfen kann, um den Nutzen der Qualifizierung zu erhöhen und maximal auszuschöpfen.

Die Teilnehmenden erhalten Anregungen und entwickeln praxisnahe Ansätze, um die Wirksamkeit von Fortbildungsmaßnahmen in der eigenen Organisation zu steigern.

Zielgruppe

Mitarbeitende aus dem Personalbereich und der Personalentwicklung

Zusatzinformationen

Das Webinar ist interaktiv gestaltet. Bitte wählen Sie sich mit Mikrofon ein und aktivieren Ihre Kamera im Webinarraum. So können Sie sich aktiv austauschen und nehmen den größtmöglichen Gewinn von der Veranstaltung mit.