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Viele Verwaltungen stehen vor einem tiefgreifenden Generationenwechsel. In den kommenden Jahren werden zahlreiche erfahrene Beschäftigte in den Ruhestand eintreten und dabei wertvolles Fach-, Erfahrungs- und Organisationswissen mitnehmen. Gleichzeitig erschweren Fachkräftemangel, Personalengpässe und steigende Anforderungen die Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
Umso wichtiger ist es, vorhandenes Wissen rechtzeitig zu identifizieren, zu sichern und an die nächste Generation weiterzugeben. Ein systematischer Wissenstransfer trägt dazu bei, Arbeitsabläufe zu stabilisieren, Einarbeitungszeiten zu verkürzen und den Verlust von Erfahrungswissen zu vermeiden.
Das Seminar zeigt auf, wie Verwaltungen den Generationenwechsel aktiv gestalten und Wissenstransfer praxisnah organisieren können. Die Teilnehmenden lernen verschiedene Instrumente und Methoden kennen und erhalten Anregungen für die Umsetzung in ihrer eigenen Organisation.
Die Teilnehmenden lernen, wie Erfahrungswissen systematisch gesichert und an neue Mitarbeitende weitergegeben werden kann. Sie erhalten einen Überblick über bewährte Methoden des Wissenstransfers und der Nachfolgeplanung und gewinnen Sicherheit bei der Gestaltung von Übergabe- und Einarbeitungsprozessen in ihrer Organisation.
Organisationsverantwortliche, Führungskräfte, Mitarbeitende aus Personalämtern und Personalabteilungen, Ausbildungsleitungen sowie alle Beschäftigten, die Wissenstransfer, Einarbeitung und Nachfolgeplanung in ihrer Organisation aktiv gestalten möchten.
Der Veranstalter des Seminars / Anbieter des Inhalts ist die Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e.V. Impressum & Datenschutzhinweise
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