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  • Kompetenzbereiche, psychische Bedürfnisse und Stressmuster kennen lernen und bei sich selbst reflektieren
  • Arbeitsplatzanalyse und Anforderungsprofile erstellen
  • Auswahlprozesse zeitlich planen
  • Ausschreibungsmedien auswählen
  • Bewerbungsunterlagen analysieren (Rolle von z. B. ChatGPT in Bewerbungen)
  • Gespräche vorbereiten, durchführen und dokumentieren (digital und in Präsenz)
  • Zielorientierte Fragen stellen (Fragetechniken und unzulässige Fragen)
  • Stellenabhängige Beispielsituationen einbauen, um Kompetenzbereiche zu prüfen
  • Entscheidungskriterien formulieren und abgleichen
  • TOP-Fehler bei der Stellenbesetzung vermeiden
  • Beispiele aus der kommunalen Praxis
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