Das Direktionsrecht – Chance und Risiko in der Gestaltung des Arbeitsverhältnisses

Das Direktionsrecht oder auch Weisungsrecht des Arbeitgebers wird als das „Königsrecht“ des Arbeitgebers bezeichnet. Durch die Ausübung von Weisungen konkretisiert der Arbeitgeber die in den Arbeitsverträgen oft nur grob umrissenen Leistungspflichten hinsichtlich Arbeitsinhalt, Arbeitsort und Arbeitszeit der Beschäftigten.

Das Webinar erläutert, wie Arbeitgeber rechtswirksam und billigem Ermessen entsprechend ihr Weisungsrecht ausüben können, benennt die Grenzen des Weisungsrechts und die Erweitung desselben im öffentlichen Dienst. Auch wird anhand von Beispielen aus der Praxis und Rechtsprechung erörtert, wie die Beschäftigten auf deren Auffassung nach rechtswidrige Weisungen reagieren können und wie die Arbeitgeber damit umgehen sollten.

Inhalte

• Rechtmäßigkeit einer Weisung (Inhalts- und Ausübungskontrolle)
• Grenzen und Erweiterungsmöglichkeiten des Weisungsrechts (durch Arbeitsvertrag, Dienstvereinbarung/Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Gesetz)
• Selbstbindung des Arbeitgebers (Betriebliche Übung, Konkretisierung)
• Weisungsrecht zur inhaltlichen Durchführung der Arbeitsleistung
• Direktionsrecht im Rahmen der Entgeltgruppe und die vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
• Zeit und Ort der Arbeitsleistung
• Weisungen zum Ordnungsverhalten im Betrieb
• Beteiligungsrechte von Betriebsrat/Personalrat bei Ausübung des Weisungsrechts
• Einschränkungen des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen (Schwangere, Schwerbehinderte, freigestellte Betriebsrats-/Personalratsmitglieder, Auszubildende)
• Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Verstoß gegen das Weisungsrecht und das Leistungsverweigerungsrecht von Arbeitnehmer/-innen bei unzulässigen Weisungen

Lernziele

Das Webinar erläutert, wie Arbeitgeber rechtswirksam und billigem Ermessen entsprechend ihr Weisungsrecht ausüben können, benennt die Grenzen des Weisungsrechts und die Erweiterung desselben im öffentlichen Dienst. Auch wird anhand von Beispielen aus der Praxis und Rechtsprechung erörtert, wie die Beschäftigten auf deren Auffassung nach rechtswidrige Weisungen reagieren können und wie die Arbeitgeber damit umgehen sollten.

Zielgruppe

Führungskräfte, Mitarbeiter/-innen der Personalabteilungen, Personalratsmitglieder