Rechtmäßigkeit einer Weisung (Inhalts- und Ausübungskontrolle)
Grenzen und Erweiterungsmöglichkeiten des Weisungsrechts (durch Arbeitsvertrag, Dienstvereinbarung/Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Gesetz)
Selbstbindung des Arbeitgebers (Betriebliche Übung, Konkretisierung)
Weisungsrecht zur inhaltlichen Durchführung der Arbeitsleistung
Direktionsrecht im Rahmen der Entgeltgruppe und die vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
Zeit und Ort der Arbeitsleistung
Weisungen zum Ordnungsverhalten im Betrieb
Beteiligungsrechte von Betriebsrat/Personalrat bei Ausübung des Weisungsrechts
Einschränkungen des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen (Schwangere, Schwerbehinderte, freigestellte Betriebsrats-/Personalratsmitglieder, Auszubildende)
Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Verstoß gegen das Weisungsrecht und das Leistungsverweigerungsrecht von Arbeitnehmer/-innen bei unzulässigen Weisungen
Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e. V. Wolframstraße 32, 70191 Stuttgart
