VIDEO-LEARNING: Erfolgreiche PERSONALBESCHAFFUNG ist demografieorientiert!

Inhalte

Gesamtlänge ca. 82 Minuten

Der Arbeitgebermarkt hat sich in den letzten Jahren zunehmend zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Die Arbeit selbst wird in ihren Strukturen immer fluider. Selbstorganisation, flexible Teams und geteilte Führung gewinnen an Bedeutung. Unternehmen sollten sich für diese Entwicklung rüsten und die Personalbeschaffung auf die anstehenden Veränderungen ausrichten.

Bis zum Jahr 2035 wird die Generation der Baby Boomer, der viele der heute noch Beschäftigten angehören, aus dem Berufsleben ausgeschieden sein und die Digitalisierung führt dazu, dass viele Berufsbilder, die in Zukunft relevant sein werden, heute noch gar nicht bekannt sind. In den Unternehmen rückt damit die Frage der erfolgreichen Personalbeschaffung stärker in den Fokus.

• Begriffsklärung und Bedeutung der Personalbeschaffung
• Interne und externe Wege der Personalbeschaffung
• Ablauf des Recruiting-Workflow
• Personalauswahl als Bestandteil des Recruiting-Workflows
• Zukunftsorientierte Personalbeschaffung

Lernziele

Sie lernen, welche verschiedenen Wege der Personalbeschaffung es gibt und erkennen, welcher dieser Wege für Sie und Ihr Unternehmen in der aktuellen Situation geeignet ist. Sie erleben den Ablauf des Recruiting Workflow und erfahren am Modell der Kompetenzbrillen, wie Sie die Erstellung von Anforderungsprofilen in Ihrem Unternehmen verbessern können. Sie lernen, wie Personalauswahl ganz konkret funktionieren kann und erkennen, dass sich die Personalbeschaffung demografieorientiert weiterentwickeln sollte, um zukunftsorientiert zu sein. Nach Abschluss sind Sie sich der herausragenden Bedeutung der Personalbeschaffung für Ihr Unternehmen bewusst und können die vorgestellten Instrumente und Methoden auf Ihr Unternehmen übertragen.

Zielgruppe

• (Nachwuchs-)Führungskräfte in Unternehmen, die Kompetenzen im Personalmanagement aufbauen, aktualisieren und erweitern möchten
• Mitarbeitende der Personalabteilung, die ihr Wissen über die Personalplanung aktualisieren und erweitern möchten
• Personen mit einem grundsätzlichen Interesse am Personalmanagement.
• Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung, die hier interessante Ansätze und Ideen für den Transfer in ihre Personalarbeit erfahren möchten

Zusatzinformationen

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Datum der Veröffentlichung: 12.03.2021
Letzte Prüfung auf Aktualität: 22.02.2024

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