Web-Seminar: Mobiles Arbeiten im öffentlichen Dienst - aber richtig!- Aspekte der Arbeit außerhalb der Dienststelle (Telearbeit, homeoffice)

Dieter

Fischer

Freiberuflicher Dozent Verwaltungsdiplominhaber (VWA) Diplom-Verwaltungsbetriebswirt Ehem. Lehrbeauftragter an einer Hochschule Ehem. Mitglied des Personalrats in einer Geschäftsbereichszentrale

Inhalte

Teil 1 – Wesen und Rechtsgrundlagen einer mobilen Arbeit

Unterschiedliche Formen der „Mobilen Arbeit“

Abgrenzungen und Problemstellungen

Kurze Einführung in das Rechtsgefüge des Dienst-, Arbeits-, Personalvertretungs- und Schwerbehindertenrechtes mit den wechselseitigen Abhängigkeiten im öffentlichen Dienst

Wirkungen des beamtenrechtlichen Betriebsverhältnisses und des arbeitsrechtlichen Direktions-/Weisungsrechtes

Freiheit und Grenzen bei der Wahl des Ortes der Aufgabenerledigung

Regelungsinhalte von einvernehmlichen Anordnungen (Beamtenrecht), Nebenabreden (§ 2 Abs. 3 TVöD/TV-L), Verwaltungsanordnungen (§ 81 Abs. 1 Nr. 1 LPVG),

Dienstvereinbarungen (§ 76 LPVG) und Inklusionsvereinbarungen (§ 166 SGB IX)

Drei Prüfungsschritte und die Zuständigkeiten von Führungskräften, Personalverwaltung, Organisation, Datenschutz und Arbeitsschutz

Kernprobleme der Telearbeit: Führung und Kontrolle aus der Ferne

Aktuelle Rechtsprechung zur „Mobilen Arbeit“ im öffentlichen Dienst

Teil 2 – Abschluss von Verwaltungsanordnungen (Organisationsgrundlage)

Bedeutung von Verwaltungsanordnungen als Grundlage für die Organisation von Mobiler Arbeit bei Behörden und Kommunen

Inhalte von Verwaltungsanordnungen

Mitwirkung und Behandlung der Einwendungen bei der Vorbereitung von Verwaltungsanordnungen zur „Mobiler Arbeit“; Letztentscheidung (§ 81 Abs. 1 Nr. 1 LPVG)

Teil 3 – Abschluss von Dienstvereinbarungen (Personalvertretungsrechtliche Grundlage)

Geltungsbereich, Zulässigkeit und Schriftform (§ 85 LPVG)

Inhalte von Dienstvereinbarungen betreffen nur das LPVG

Mitwirkung bei der Einrichtung von Telearbeitsplätzen oder sonstigen Arbeitsplätzen außerhalb der Dienststelle (§ 81 Abs. 1 Nr. 4 LPVG)

Beendigung und Kündigung sowie Nachwirkung

Überwachungsrechte nach § 70 Abs. 1 Nr. 2 LPVG

Gerichtliche Überprüfung nach § 92 Abs. 1 Nr. 4 LPVG

Mitbestimmung bei Ablehnung eines Antrags auf Telearbeit oder auf Einrichtung eines Arbeitsplatzes außerhalb der Dienststelle, sofern diese Arbeitsform tarifvertraglich oder durch Dienstvereinbarung besteht (§ 75 Abs. 3 Nr. 4 LPVG)

Wahrung der Interessen der Beschäftigten in Telearbeit sowie auf einem sonstigen Arbeitsplatz außerhalb der Dienststelle, (§ 70 Abs. 1 Nr. 9 LPVG)

Teil 4 – Abschluss von „Einvernehmlichen Anordnungen“ (Beamtenrecht) und „tariflichen Nebenabreden“ (Dienstrechtliche, tarifliche und arbeitsvertragliche Grundlagen)

Regelungsinhalte von einvernehmlichen Anordnungen und Nebenabreden

Regelung der Arbeitszeit/Erreichbarkeit

Beachten des Arbeitsschutzes, der Arbeitssicherheit und der Ergonomie (ArbSchG/ArbStVO)

Datenschutz und Datensicherheit (Kontrollrechte nach EU-DSGVO)

Gefährungsanalyse nach Arbeitsschutzgesetz und Regelungen der Arbeitsstättenverordnung

Fragen der Arbeitnehmerhaftung (TVöD/TV-L) und des Unfallschutzes (SGB VII/BeamtVG)

Lernziele

Der digitale Wandel in der Arbeitswelt ermöglicht es, mit Hilfe von Laptops, Tablets, Smartphones und Internettelefonie von nahezu überall zu arbeiten und Erfahrungen während der Corona Epidemie haten diese Entwicklung verstärkt.
Die räumliche und zeitliche Entgrenzung der Arbeit wird unter dem Stichwort „Arbeiten 4.0“ diskutiert; was man unter zeit- und ortsunabhängigem Arbeiten versteht.

Zunehmendes wird zu allen Arbeiten außerhalb der Dienststelle der Begriff mobilen Arbeit verwendet.

Unser Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen in kompakter Form für eine Minimalvoraussetzungen einer mobilen Arbeit in der öffentlichen Verwaltung und die Wirkungen auf das Arbeits-, Arbeitsvertrags-, Beamten- und Personalvertretungsrecht.

Zielgruppe

Mitglieder und Ersatzmitglieder eines Personalrates (Erforderliche Schulung- und Bildungsmaßnahme nach § 44 Abs. 1 LPVG),

Schwerbehindertenvertreter und Stellvertreter (Erforderlichen Schulung- und Bildungsmaßnahme nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX)

Behördenleitungen, personalverantwortliche Beschäftigte und SachbearbeiterInnen

Web-Seminar: Mobiles Arbeiten im öffentlichen Dienst – aber richtig!- Aspekte der Arbeit außerhalb der Dienststelle (Telearbeit, homeoffice)

Inhalte

Lernziele

Zielgruppe

Veranstalter

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