VWA-Lernwelt

Personalwesen

Feinschliff für die Praxis des Personalrats – Beschwerde- und Konfliktsituationen erfolgreich bewältigen

Produktnummer

2025-52360K

Präsenz

Termin

04.12.2025

09:00-16:45

Ort

VWA Karlsruhe

Kaiserallee 12E

76133

Karlsruhe

Gebühren

299,00 EUR

Dozierende

Dieter

Fischer

Freiberuflicher Dozent (Arbeits- und Dienstrecht), ehem. Führungskraft im Personalmanagement, ehem. Geschäftsführer einer bundesweiten Schlichtungs-/Einigungsstelle, Bundesbahnoberrat a. D., Dipl.-Verwaltungsbetriebswirt, Verwaltungsdiplominhaber der VWA

Inhalte

1. Konfliktmanagement in der Praxis des öffentlichen Dienstes

Anlässe und Konfliktformen
Konflikterkennung/-analyse
Erkenntnisse aus Verhaltensforschung
Verstehen von körpersprachlichen Signalen
Konfliktstufen und Lösungschancen nach Glassl
Moderation und Mediation
Steuerungen des Ablaufs von Konfliktgesprächen
Gemeinsamer Aktionsplan (Vorgehensplan) zur Konfliktlösung
Transaktionsanalyse (TA) und externe Hilfen
Grenzen der Konfliktbehandlung

2. Konfliktfeld: Dienst- und Arbeitsverhältnis (Individualrechtliche Ursachen)

Unterschiedliche Beschwerderechte nach Landesbeamtenrecht, TVöD/TV-L, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und Chancengleichheitsgesetz
Ermahnung, Abmahnung und Kündigung
Außergerichtliche und gerichtliche Klärung

3. Konfliktfeld: Personalvertretungsrecht (Kollektivrechtliche Ursachen)

Beschwerderecht nach § 70 Abs. 1 Nr. 4 LPersVG in der Praxis
Behandlungsgebot bei strittigen Fragen i.S.v. § 68 Abs. 1 Satz 5 LPVG
Vierteljahresgespräch als Klärungsforum (§ 68 Abs. 1 Satz 1 LPVG)
Aufklärungspflicht vor Personalgesprächen i.S.v.§ 71 Abs. 4 LPVG als Wirksamkeitsvoraussetzung für weitere Aktivitäten
Verhalten bei Einwendungen i.S.v. §§ 82/83 LPVG
Schlichtungsversuche nach § 77 i.V.m. § 89 LPVG (Unterschiede bei ein- und mehrstufigen Verwaltungen)
Verfahren vor der Einigungsstelle (§ 78 LPVG)

4. Konfliktfeld: Behinderung/Schwerbehinderung

Beschwerderecht nach § 178 Abs. 1 Nr. 3 SGB IX in der Praxis
Behandlung von und mit Konflikten bei behinderten und schwerbehinderten Menschen
Bedeutung der Allzuständigkeit der Schwerbehindertenvertretung im Konfliktfall
Zusammenarbeit und Schlichtung mit dem Inklusionsbeauftragten der Dienststelle (§ 181 SGB IX) • und dem Personalrat (§ 70 Abs. 1 Nr. 5/§ 178 Abs. 4 und 5 SGB IX)

5. Konfliktfeld: Gesundheit und Arbeitsunfähigkeit

Untersuchungsverlangen nach § 3 Abs. 4 TVöD/§ 3 Abs. 5 TV-L
Konfliktlösung: Einrichtung von leidens- und behindertengerechten Arbeitsplät-zen
Sonderfall im öffentlichen Dienst: Leistungsgeminderte Beschäftigte (§ 38 Abs. 4 TVöD/TV-L)
Durchführungsempfehlungen bei Betrieblichen Eingliederungsmaßnahmen (BEM) im öffentlichen Dienst (§ 167 Abs. 2 SGB IX)

6. Erfahrungsaustausch (Diskussion)

Zielgruppe

Alle Mitglieder – egal ob Neu- oder Wiedergewählte – des Personalrats, ebenso Ersatzmitglieder (erforderliche Schulung nach § 44 Abs. 1 LPVG);
Vorsitzende und Stellvertretungen des Personalrates;
Schwerbehindertenvertretungen und Stellvertretungen (Erforderliche Schulung und Bildungsmaßnahme nach § 179 Abs. 8 SGB IX);
Inklusionsbeauftragte

Veranstalter

VWA Karlsruhe

Der Veranstalter des Seminars / Anbieter des Inhalts ist die Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Baden in Karlsruhe e.V. Impressum & Datenschutzhinweise

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